被公司辞退怎么赔偿的
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者自身存在严重过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损害时，公司辞退无需付经济补偿。若因客观情况重大变化等法定事由辞退，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）违法辞退时，公司辞退不符合法定事由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
提醒：
劳动者若遇辞退情况，要先明确辞退性质，自身权益受侵害时可依法维权，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
被公司辞退的赔偿要分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退可能无需支付经济补偿或需按规定支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情形中，当劳动者存在诸如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错时，公司辞退劳动者无需支付经济补偿。而若公司是因客观情况发生重大变化等法定事由辞退劳动者，就需支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于违法辞退，即公司辞退劳动者不符合法定事由，属于违法解除劳动合同，这种情况下需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在被公司辞退后对相关赔偿问题存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）合法辞退情况：
若劳动者自身有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，公司辞退时不用给经济补偿。若因公司客观情况重大变化等法定事由辞退，要给经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）违法辞退情况：
公司辞退劳动者若不符合法定事由，就是违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
关于被公司辞退的赔偿问题，分以下情况：
合法辞退方面，要是劳动者自身有问题，像严重违反公司规定、严重失职对公司造成重大损失等，公司辞退时不用给经济补偿。若因公司客观情况大变等法定原因辞退，要给经济补偿，按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法辞退时，公司辞退不符合法定事由就是违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
律师解答
公司辞退员工的赔偿问题，需依据具体情形判断。
1.合法辞退情况：
当劳动者存在过错时，比如严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损害等，公司辞退员工无需支付经济补偿。而若公司是因客观情况发生重大变化等法定事由辞退劳动者，则需支付经济补偿。具体计算标准是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.违法辞退情况：
若公司辞退劳动者不符合法定事由，属于违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
建议劳动者在遭遇辞退时，先明确辞退原因，判断辞退是否合法。若认为辞退不合法，可收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。公司方面也应严格按照法律规定执行辞退程序，避免不必要的法律风险。