工伤赔偿费用谁承担
律师解答
关于工伤赔偿费用的承担，可分以下几点说明：
1.承担主体：一般来说，工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金分别承担一部分。
2.用人单位承担费用：比如停工留薪期内，职工的工资福利待遇得由单位保障；五、六级伤残职工按月领的伤残津贴单位要负责；解除或终止劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由单位出。
3.工伤保险基金承担费用：像治疗工伤及康复的费用、住院伙食补助等多项费用都由其承担，还包括特定伤残职工的伤残津贴等。
4.特殊情况：若用人单位没依法缴工伤保险费，发生工伤后，所有赔偿费用就得单位全掏了。
律师解答
（一）明确责任划分。在正常情况下，工伤赔偿费用是由用人单位和工伤保险基金分别承担相应部分的。用人单位要清楚自己需承担的费用范围，像停工留薪期工资福利待遇，这是职工在停工留薪期间应享受的正常工资和福利，不能因工伤而减少；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，保障伤残职工的基本生活；以及终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金等。工伤保险基金则承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用，确保职工得到及时有效的治疗和康复；住院伙食补助费，保障职工住院期间的基本生活；到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工就医；安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助伤残职工恢复一定的生活和工作能力；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，给予生活上的照料支持；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；还有终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金等。
（二）督促用人单位依法缴纳工伤保险费。用人单位应严格按照法律规定缴纳工伤保险费，这不仅是保障职工权益的重要举措，也是避免自身承担巨大经济风险的必要措施。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就需要由用人单位支付全部工伤赔偿费用，这对企业来说将是沉重的负担。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
工伤赔偿费用通常由用人单位和工伤保险基金分别承担。用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故时，则需支付全部费用。
1.用人单位承担部分：包括停工留薪期工资福利待遇，保障职工在治疗期间的生活；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，维持其后续生活；终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金等，帮助其再就业。
2.工伤保险基金承担部分：如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，保障职工治疗和生活需求；安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费等，辅助其生活和康复；还有一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月伤残津贴、一次性医疗补助金等。
建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险。
律师解答
结论：
工伤赔偿费用一般由用人单位和工伤保险基金按规定分别承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿费用。
法律解析：
1、用人单位承担部分：需支付停工留薪期工资福利待遇等，如五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金，这是保障职工在工伤期间及后续的基本生活和权益。
2、工伤保险基金承担部分：涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项，如住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，为职工工伤治疗和生活提供经济支持。
3、当用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故时，法律规定由用人单位支付全部费用，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，以保障职工的合法权益不受侵害。若你对工伤赔偿费用承担方面还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
法律分析：
1.正常情形下，工伤赔偿费用明确由用人单位和工伤保险基金分别承担相应部分，这种划分是为了合理分担责任，保障工伤职工权益。
2.用人单位承担的部分，像停工留薪期工资福利待遇等，是对职工因工伤暂停工作期间生活及权益的保障；伤残津贴则是对特定伤残等级职工长期的经济支持；一次性伤残就业补助金有助于职工再就业。
3.工伤保险基金承担的各类费用，涵盖医疗、康复、食宿等多方面，确保职工工伤治疗及生活的基本需求。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让职工失去基金保障，此时用人单位需支付全部费用，这是对其违法行为的责任追究。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大赔偿风险；职工遇工伤要及时维权，案情复杂时可咨询进一步分析。