劳动争议纠纷怎么赔偿
律师解答
结论：
劳动争议纠纷的赔偿需依据具体情形确定，不同情况对应不同赔偿标准和责任，劳动者应通过合法途径解决纠纷维护权益。
法律解析：
在劳动争议纠纷中，赔偿情况各有不同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者解除合同，单位需付经济补偿。因单位过错致劳动者工伤，要承担工伤赔偿责任，含医疗费、伤残补助金等。若加班未付加班费，单位应补足费用。劳动纠纷涉及劳动者切身利益，法律规定明确。当遇到劳动争议纠纷时，由于情况可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动争议纠纷赔偿要看具体情况。若单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位有未足额付报酬、没依法缴社保等情况，劳动者解除合同，单位要付经济补偿。
3.单位过错致劳动者工伤等损害，要担工伤赔偿责任，像医疗费、伤残补助金等都得赔。
4.加班没付加班费，单位得依法补足。解决纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径。
律师解答
劳动争议纠纷赔偿情形多样，需依据具体情况判定。
1.违法解除或终止劳动合同方面，用人单位若有此行为，需按经济补偿标准二倍向劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。用人单位应规范用工行为，避免违法解除合同。
2.用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者解除合同的，单位要付经济补偿。用人单位需按时足额支付报酬、依法缴纳社保，保障劳动者权益。
3.因单位过错致劳动者工伤，要承担工伤赔偿责任，包含医疗费、伤残补助金等。单位应加强安全管理，预防工伤事故。
4.加班未付加班费等，单位应依法补足。劳动者应注意保留加班证据。
解决纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径。
律师解答
法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同情形下，用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者解除合同的，用人单位要付经济补偿。
（3）因用人单位过错致劳动者工伤，需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、伤残补助金等。
（4）加班未付加班费的，用人单位应补足费用。劳动者应通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。
提醒：
劳动争议纠纷中，注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，不同案情处理方式不同，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）用人单位有未足额付报酬、未缴社保等情况，劳动者解除合同，单位要付经济补偿。
（三）单位过错致劳动者工伤，要承担医疗费、伤残补助金等工伤赔偿责任。
（四）加班未付加班费，单位应补足费用。
可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。