公司劝退你时怎么跟公司谈判
律师解答
结论：
当公司劝退时，应明确自身权益、收集证据，谈判时保持冷静理性，若补偿不合理可寻求帮助或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，公司无合法理由劝退员工属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。赔偿金计算按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律赋予员工的明确权益。
在应对公司劝退时，收集证据至关重要。辞退通知、工作记录、工资条等都能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续谈判或维权提供支撑。谈判中保持冷静理性，要求公司给出合理辞退理由和补偿方案，若补偿低于法定标准，要据理力争指出违法点。
工会和劳动监察部门能为员工提供帮助，当这些途径无法解决问题时，劳动仲裁或诉讼是有效的维权方式。在面对公司劝退的复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以便准确把握自身权益，采取恰当措施维护合法利益。
律师解答
1.明晰自身权益
公司无正当理由劝退属违法解除合同。按《劳动合同法》，要付双倍经济补偿金作赔偿。赔偿计算看工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.注重证据收集
像辞退通知、工作记录、工资条等要收好，用以证实劳动关系和辞退事实。
3.冷静理性谈判
要求公司给合理辞退理由与补偿方案。补偿低就据理力争指违法处，还可找工会、劳动监察帮忙，必要时仲裁、诉讼维权。
律师解答
公司劝退时与公司谈判，需关注以下要点：
1.明晰自身权益。依据《劳动合同法》，公司无合法理由劝退属违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作赔偿金。计算按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。清楚权益，谈判才有底气。
措施：详细核算自己应得补偿金额。
2.注重证据收集。辞退通知、工作记录、工资条等，能证明劳动关系与辞退事实，是谈判有力支撑。
措施：妥善保存各类相关证据材料。
3.谈判保持冷静理性。要求公司说明辞退理由和补偿方案，若补偿低于法定标准，要据理力争，指出违法点。还可寻求工会或劳动监察部门协助，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
措施：提前准备好相关法律条文和证据，有理有据谈判。
律师解答
法律分析：
（1）明确自身权益至关重要。依据《劳动合同法》相关规定，若公司无合法缘由劝退员工，属于违法解除劳动合同行为，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。赔偿金计算按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）证据收集不容忽视。像辞退通知、工作记录、工资条等，都能有力证明劳动关系及辞退事实，为后续谈判或维权提供支撑。
（3）谈判时要冷静理性。要求公司说明辞退理由并给出合理补偿方案，若补偿低于法定标准，应据理力争，指出违法点。还可寻求工会、劳动监察部门协助，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：
不同公司劝退情形各异，对应谈判策略和法律适用也不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确自身权益。若公司无合法理由劝退，属违法解除劳动合同，要按工作年限索要双倍经济补偿金作为赔偿金。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）收集证据。像辞退通知、工作记录、工资条等，能证实劳动关系和辞退事实。
（三）谈判时保持冷静理性，让公司给合理辞退理由和补偿方案。补偿低就据理力争，指出违法处。还可找工会或劳动监察部门帮忙，必要时走劳动仲裁或诉讼途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。