公司要求我转岗我怎么办
律师解答
结论：
公司要求转岗时，要依劳动合同约定及具体情形应对，若公司违法解除劳动合同可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定工作岗位的，公司转岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认。未经同意强行转岗，劳动者有权拒绝，因其违反合同约定与法律规定。不过，若是基于合理生产经营需要转岗，如业务调整、原岗位撤销，且工资待遇等不降低，劳动者可考虑协商。若协商不成公司以不服从转岗解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是在面对公司转岗问题上你有困惑，拿不准自身权益是否被侵害，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.公司要求转岗，先看劳动合同对工作岗位咋约定的。若合同定好了岗位，公司转岗就是改合同内容，得和你商量好，还得写成书面形式。
2.公司不经你同意硬转岗，你能拒绝，这可能违反合同和法律规定。
3.要是转岗因合理生产经营需要，像业务调整、原岗撤销等，且工资待遇不降低，可和公司商量。
4.协商不成，公司以不服从转岗解除合同属违法，你能要赔偿金，是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一月工资。
律师解答
公司要求员工转岗时，需依据劳动合同约定及相关法律规定处理。
1.查看合同约定
劳动合同若明确约定岗位，公司转岗属变更合同内容，应与员工协商一致并采用书面形式。这是保障员工权益的重要依据，员工应清楚合同条款，以便应对公司不合理转岗要求。
2.拒绝强行转岗
公司未经员工同意强行转岗，员工有权拒绝。此行为可能违反合同及法律规定，员工要明确表明态度，维护自身合法权益。
3.考虑合理转岗
若转岗基于合理生产经营需要，如业务调整、岗位撤销等，且工资待遇不降低，员工可与公司协商。协商时要关注自身职业发展和权益保障。
4.应对违法解除
协商不成，公司以不服从转岗安排解除合同属违法，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。员工应收集证据，通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）查看合同约定。当公司要求转岗时，先看劳动合同中关于工作岗位的约定。若明确约定岗位，公司转岗属变更合同内容，需协商一致且采用书面形式。
（2）拒绝强行转岗。公司未经同意强行转岗，此行为可能违反合同约定与法律规定，员工有权拒绝。
（3）考虑合理转岗。若转岗基于合理生产经营需要，如业务调整、原岗位撤销等，且工资待遇不降低，可与公司协商。
（4）应对违法解除。协商不成，公司以不服从转岗安排解除合同属违法，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
提醒：
面对公司转岗要求，要注意保留相关证据，若涉及纠纷，可咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
（一）公司要求转岗，先看劳动合同对工作岗位的约定。若明确约定岗位，公司转岗属变更合同内容，需协商一致且用书面形式。
（二）未经同意强行转岗，有权拒绝，因其可能违反约定和法律规定。
（三）若转岗基于合理生产经营需要，如业务调整、原岗位撤销等，且待遇不降低，可考虑协商。
（四）协商不成，公司以不服从转岗解除合同属违法，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。