公司倒闭遣散员工都有什么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭遣散员工属于法定应支付经济补偿的情形，这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在面临公司经营困境时能得到一定的经济支持。
（2）经济补偿的计算年限有明确规定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的计算方式较为合理地考量了劳动者的工作时长。
（3）月工资的界定是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，对于高收入劳动者有相应限制，即高于地区平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，防止过高补偿给企业带来过重负担。
提醒：
员工应注意收集相关工作年限、工资收入等证明材料，若遇补偿纠纷，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确定补偿情形。若公司因破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定情形遣散员工，需支付经济补偿。
（二）计算补偿年限。按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（三）明确工资标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
律师解答
1.公司倒闭遣散员工，关键在于经济补偿问题。当公司因破产、执照吊销、被责令关闭等法定情况终止与员工的劳动合同，就需给员工支付经济补偿，这是法律明确规定的。
2.经济补偿根据员工在公司的工作年限计算。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是指合同解除或终止前12个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高12年。
律师解答
公司倒闭遣散员工涉及经济补偿问题，需依法依规进行妥善处理。
1.法定补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，确保员工在公司倒闭时能得到合理补偿。
2.补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.高工资补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议公司在倒闭遣散员工时，严格按照法律规定计算和支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，如遇补偿不合理情况，可通过合法途径维权。
律师解答
结论：
公司倒闭遣散员工时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限及工资情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现破产、吊销营业执照等法定情形终止劳动合同时，支付经济补偿是用人单位的法定义务。具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的基本权益，又考虑到了不同收入水平和企业的实际承受能力。如果您在公司倒闭遣散时遇到经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。