公司把我开除了怎么办
律师解答
法律分析：
（1）确定开除原因及合法性：公司开除员工需有合法依据，若属违法解除，如无正当理由或在孕期等法定不得解除情形下辞退，员工有权要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）协商解决：员工可先与公司协商，要求公司说明开除理由并支付赔偿。
（3）申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。
（4）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护权益。
提醒：
若遇到此类情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）明确开除原因及合法性：确定公司开除你的具体原因，判断是否符合法律规定。若属违法解除，如无正当理由或在孕期等法定不得解除情形下辞退，可要求赔偿金。
（二）尝试协商解决：与公司协商，让其说明开除理由并支付赔偿。
（三）申请劳动仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证明劳动关系及辞退事实的材料。
（四）提起诉讼维权：若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.搞清楚公司开除你的缘由，判断是否合法。若公司违法解除合同，像无故辞退，或是在孕期这种法律规定不能辞退的情况下辞退你，可要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.先和公司协商，让其说明开除理由并给赔偿。协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
3.要是对仲裁结果不满意，可向法院起诉来维权。
律师解答
先明确公司开除原因及合法性。公司违法解除劳动合同，如无正当理由或在法定不得解除情形下辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
解决措施及建议如下：
1.先与公司协商，让其说明开除理由并支付赔偿。友好沟通可能快速解决问题，节省时间精力。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过正规仲裁流程争取权益。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法律会依据事实和证据作出公正判决，保障劳动者合法权益。
律师解答
结论：
若公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，若协商不成可通过仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无正当理由辞退员工，或者在员工孕期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工首先可以与公司协商，要求公司说明开除理由并支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要提交如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动权益关乎自身切身利益，若你在这方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。