五险一金公司未缴纳怎样补偿
律师解答
结论：
公司未缴纳五险一金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉要求补缴、要求公司赔偿因未缴社保导致的损失、解除劳动合同并要求支付经济补偿金等方式维护自身权益并获得相应补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以当公司未缴纳五险一金时，劳动监察部门有权责令其补缴。若因公司未缴社保使劳动者遭受如无法享受医保报销待遇等实际损失，公司理应赔偿。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需按照相应标准支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到公司未缴纳五险一金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.向劳动监察部门投诉：公司不给交五险一金是违法的，劳动者可让劳动监察部门介入，督促公司把五险一金补上，因为按法律规定，公司有义务给员工交社保。
2.要求公司赔偿损失：要是因为公司没交社保，让劳动者有了损失，像不能用医保报销看病费用等，那劳动者能让公司赔偿这些损失。
3.解除合同要补偿：劳动者可以因公司不交五险一金为由解除劳动合同，还能让公司给经济补偿金。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
律师解答
公司未缴纳五险一金，劳动者权益受侵害，可通过多种方式维权并获补偿。
1.向劳动监察部门投诉补缴。用人单位缴纳社会保险是法定义务，公司未履行该义务，劳动监察部门可责令其补缴五险一金，保障劳动者的基本权益。
2.要求公司赔偿损失。若因公司未缴社保致使劳动者遭受如无法享受医保报销待遇等损失，公司应承担赔偿责任，这是对劳动者实际损失的合理补偿。
3.解除劳动合同并索要经济补偿金。劳动者以此为由解除劳动合同合理合法，公司需支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。同时，要熟悉相关法律法规和维权流程，必要时可寻求专业法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责监督用人单位的社保缴纳情况，当劳动者反映公司未缴纳五险一金问题时，劳动监察部门会依法责令公司限期补缴，以保障劳动者的合法权益。
（2）若因公司未缴社保造成劳动者损失，公司需承担赔偿责任。例如无法享受医保报销，这给劳动者带来的经济负担应由公司弥补。
（3）劳动者以此解除劳动合同并要求经济补偿金是合理合法的。根据工作年限计算经济补偿金，能在一定程度上补偿劳动者因公司违法违规行为所受影响。
提醒：
劳动者要注意收集公司未缴纳五险一金的相关证据，不同情况的举证难度不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）向劳动监察部门投诉补缴。公司有义务为劳动者缴纳五险一金，若未缴纳，劳动监察部门可责令公司补缴，保障劳动者的基本权益。
（二）要求公司赔偿损失。若因公司未缴社保使劳动者有损失，像不能享受医保报销等，公司需对这些损失进行赔偿。
（三）解除合同并索要经济补偿金。劳动者能以公司未缴五险一金为由解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。