给公司造成损失被开除,能获得赔偿吗
律师解答
结论：
员工能否获得赔偿需视具体情况而定，若员工因故意或重大过失致公司损失且公司合法解除劳动合同，员工通常不能获赔；若公司解除行为违法，员工可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同属于合法解除，此情形下员工一般无法获得经济赔偿。比如员工严重违反操作规程造成公司重大损失，公司依规解除合同是合理的。然而，若公司无法充分证明员工故意或重大过失，或者解除程序不合法，像未提前通知工会等，即便员工造成损失，公司的开除行为也可能违法。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.能否获得赔偿要看具体情形。
若员工故意或者有重大过失给公司带来损失，公司按合法有效的规章制度解除劳动合同，这是合法解除，员工一般拿不到经济赔偿。像员工严重违规操作致使公司设备损坏、生产停滞等就属此类情况。
2.若公司没足够证据证明员工故意或有重大过失，或者解除合同程序不合法，如没提前通知工会，即便员工造成损失，公司开除行为可能违法。
此时员工可要求公司付赔偿金，标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
律师解答
员工能否获得赔偿需结合具体情形判定。
1.公司合法解除劳动合同情形下，员工通常无赔偿。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，此为合法解除。比如员工严重违反操作规程，致使公司生产设备严重受损、生产停滞，带来重大损失，公司依规解除合同，员工不能获得经济赔偿。
2.公司违法解除劳动合同情形下，员工可要求赔偿。若公司无充分证据证明员工存在故意或重大过失，或者解除劳动合同程序不合法，如未提前通知工会等，即便员工给公司造成损失，公司开除行为也可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。
建议公司完善规章制度，明确过失认定标准及解除程序；员工应了解自身权益，遇违法解除可依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）若员工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，此为合法解除，员工一般不能获经济赔偿。比如员工严重违反操作规范致公司重大损失的情形。
（2）若公司无法充分证明员工存在故意或重大过失，或者解除劳动合同程序不合法，如未提前通知工会等，即便员工造成损失，公司开除行为可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工和公司若遇此类纠纷，因案情可能不同，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司依合法有效规章制度解除劳动合同，属于合法解除，员工一般不能获经济赔偿。比如员工严重违规操作致公司设备损坏、生产停滞等重大损失情形。
（二）若公司无充分证据证明员工故意或重大过失，或者解除劳动合同程序不合法，如未提前通知工会等，即使员工造成损失，公司开除行为可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，标准一般为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。