想急辞工公司又不让走咋办
律师解答
法律分析：
（1）正常辞职情形下，按照法律规定，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；若是还在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除。这是保障用人单位能有合理时间进行人员安排等工作。
（2）若用人单位有诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需用人单位批准，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）特殊情况急辞工，先尝试与公司协商，若协商不成且符合法定可随时解除情形，要向公司发出解除通知并保留证据。面对公司违法阻拦，可申请劳动仲裁。
提醒：
急辞工若不符合法定情形，可能会面临一些法律风险，建议先了解自身情况，必要时咨询专业人士。
律师解答
（一）一般情形下，劳动者想辞职，需提前30日书面通知用人单位；若还在试用期，提前3日通知即可解除劳动合同。
（二）若用人单位有未按约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者可随时解除合同，无需单位批准。
（三）特殊情况需急辞工，先与公司协商争取理解；协商不成且符合法定解除情形，向公司发解除通知并留证据；若公司违法阻拦，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
律师解答
1.劳动者依法有辞职权利，公司不让急辞工得具体分析。
正常来讲，非试用期提前30天书面通知单位就能解除合同，试用期则提前3日通知就行。
2.要是单位有没按约定提供劳动保护、没足额付报酬等情况，劳动者随时能解除合同，不用单位批准。
3.特殊情况急辞工，先协商争取理解；协商不行且符合法定情形，发解除通知留证据；单位违法阻拦，可申请仲裁维权。
律师解答
劳动者依据《劳动合同法》享有辞职权利，公司不让急辞工要分情况处理。
1.遵循法定预告期。一般情形下，劳动者提前30日书面通知用人单位就能解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。这是为了给用人单位一定的准备时间，确保工作交接等事宜顺利进行。
2.存在法定情形可随时解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬等情况，劳动者无需批准可随时解除合同，这是法律赋予劳动者保护自身权益的权利。
若因特殊情况需急辞工，可先与公司协商争取理解。协商不成且符合法定随时解除情形，可向公司发解除通知并保留证据。若公司违法阻拦，可申请劳动争议仲裁。劳动者应熟悉自身权利，积极维护合法权益，必要时寻求专业法律帮助。
律师解答
结论：
劳动者享有辞职权利，公司不让急辞工要分情况处理，特殊情况急辞工可协商或依法解除合同并维权。
法律解析：
按照《劳动合同法》，通常劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，就能解除劳动合同。要是用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者可随时解除，无需批准。特殊情况需急辞工，先与公司协商。协商不成且符合法定随时解除情形，就向公司发出解除通知并保留证据。若公司违法阻拦，可申请劳动争议仲裁。大家在遇到类似辞职难题时，若不确定自身行为是否合法合规，或不知如何更好地维护权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。