经济补偿金公司一直拖着不给怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商沟通：主动与公司明确提出支付经济补偿金的要求，这是较为温和的解决方式。保留沟通记录很重要，它可能在后续流程中作为证据，证明你曾积极争取自身权益。
（2）申请调解：若协商不行，向劳动争议调解组织申请调解。调解能高效灵活地处理问题，若达成协议，公司需按协议支付。
（3）申请仲裁：调解不成时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分证据，如劳动合同、离职证明、工资支付记录等，确保能证明自身符合获偿条件及金额。
（4）提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院起诉。同时要注意劳动争议申请仲裁时效为一年。
提醒：
注意收集和保留证据，不同案情所需证据不同，建议咨询专业人士分析。
律师解答
结论：
若公司拖着不给经济补偿金，可依次通过协商沟通、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益，且要注意时效问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，与公司协商沟通是较为温和的解决方式，保留沟通记录有助于后续维权。劳动争议调解组织的调解能高效灵活地处理纠纷，达成的调解协议对双方有约束力。申请仲裁时，准备充分的证据是关键，像劳动合同、离职证明、工资支付记录等能有力支撑自身诉求。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的救济途径。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致权益难以得到保障。如果在面对公司拖欠经济补偿金的问题时，对具体的操作流程或法律规定仍存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）和公司协商沟通，清晰表明让其按法律付经济补偿金的要求，同时留存好沟通记录，这能为后续可能的纠纷提供证据。
（二）协商不行时，向劳动争议调解组织申请调解。调解若成功，公司得按协议给钱。
（三）调解不成，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。备好劳动合同、离职证明、工资支付记录等证据，证实自己应得补偿金及金额。
（四）不服仲裁裁决，可向法院起诉。注意时效，劳动争议申请仲裁时效一般是一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.若公司拖着不给经济补偿金，可先和公司协商。清楚表明让公司按法律付补偿金，同时留存好沟通记录。
2.协商不行，就向劳动争议调解组织申请调解。调解灵活高效，若达成协议，公司得按协议给钱。
3.调解不成，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、离职证明等证据，证明自己该得补偿金及金额。
4.不服仲裁裁决，可向法院起诉。注意时效，劳动争议申请仲裁时效一般是一年。
律师解答
公司拖着不给经济补偿金，可通过多种合法途径维护自身权益。
1.协商沟通。主动与公司协商，明确要求其按法律规定支付经济补偿金，同时注意保留好沟通记录，这既能体现自身合理诉求，也为后续可能的纠纷解决提供证据。
2.申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解灵活高效，若达成调解协议，公司需按协议履行支付义务，此方式有助于较为快速地解决纠纷。
3.申请仲裁。调解不成时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、离职证明、工资支付记录等相关证据，证明自身符合获偿条件及具体金额。
4.提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。整个维权过程需注意时效，劳动争议申请仲裁时效一般为一年。
建议在采取行动前，充分了解相关法律法规，确保自身诉求合理合法，必要时可寻求专业法律人士帮助。