补偿金包括其他公司发放的奖金吗
律师解答
补偿金是否包含其他公司发放的奖金，要依具体情形而定。
1.经济补偿金计算基数明确。经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。此工资是用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。
2.本单位发放奖金应计入。若奖金由本单位发放，且属于正常劳动报酬范畴，那么在计算补偿金的工资基数时，应当将其计入。
3.其他公司奖金一般不计入。要是奖金是其他公司发放的，和当前劳动关系以及劳动付出没有直接联系，通常就不应计入计算经济补偿金的工资范畴。
建议在判断奖金是否计入补偿金时，重点关注奖金与当前劳动关系的关联性以及是否为本单位支付的劳动报酬。若存在争议，可参考相关法律法规或咨询专业法律人士以明确。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包含多种形式，如计时工资、计件工资等，若奖金由本单位发放且属于正常劳动报酬范畴，会被计入计算补偿金的工资基数。例如，单位基于员工年度工作表现发放的年度奖金，就应计入。
（2）若是其他公司发放的奖金，和当前劳动关系及劳动付出没有直接关联，通常不计入经济补偿金的工资范畴。比如，员工因参与其他公司的临时项目获得该公司发放的奖金，这种就不应计入。
提醒：
判断奖金是否计入补偿金计算范畴，关键看与劳动关系的关联性及是否为本单位支付的劳动报酬。具体情况不同，结果可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
补偿金是否包括其他公司发放的奖金需具体情况具体判断，若奖金由本单位发放且属正常劳动报酬范畴，通常计入补偿金计算基数；若为其他公司发放且与当前劳动关系无直接关联，一般不计入。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等。对于本单位发放的、属于正常劳动报酬的奖金，计入补偿金计算基数是合理的，因为这是劳动者在当前劳动关系下付出劳动所获得的报酬。而其他公司发放的奖金，由于与当前劳动关系及劳动付出无直接联系，不属于本单位支付的劳动报酬，所以一般不计入经济补偿金的工资范畴。若你对补偿金计算中奖金的具体认定还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若其他公司发放的奖金与当前劳动关系及劳动付出无直接关联，比如是基于个人在其他公司参与的特定项目、活动等获得的奖励，这种情况下，该奖金不应计入计算经济补偿金的工资范畴。
（二）若奖金虽是其他公司发放，但实际是与当前工作相关，比如是合作项目中涉及的报酬且与本单位劳动付出有紧密联系，并且是作为本单位劳动报酬的一部分，那么通常应计入计算补偿金的工资基数中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
律师解答
1.补偿金是否包含其他公司发的奖金，要具体情况具体分析。
经济补偿金计算有其特定标准，是看劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资是单位按规定或约定，以货币付劳动者的报酬，像计时、计件工资、奖金等都可能算。
本单位发且属正常报酬的奖金，会计入补偿金工资基数。
3.其他公司发、和当前劳动关系无直接关系的奖金，一般不计入。
重点是奖金与劳动关系关联性及是否本单位付的报酬。