赔偿金的月平均工资包括绩效吗
律师解答
结论：
赔偿金的月平均工资通常包括绩效。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿金或者赔偿金计算基数的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者应得收入范畴，是对其工作表现和业绩的经济奖励，是工资的一部分。所以计算赔偿金月平均工资时，一般应包含绩效工资。具体计算是将十二个月内所有工资性收入相加后除以十二，所得平均工资作为赔偿金计算基数。
如果在实际生活中，你遇到关于赔偿金月平均工资计算方面的复杂情况，比如绩效工资的具体认定存在争议，或者对工资构成的某些部分是否应计入存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
律师解答
1.赔偿金月平均工资一般含绩效。按法律，经济补偿金或赔偿金计算基数的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都在内。
2.绩效工资是对劳动者表现和业绩的奖励，属于应得收入，算赔偿金月平均工资时通常应包含。
3.计算时，将十二个月工资性收入相加再除以十二，得数作赔偿金计算基数。
律师解答
赔偿金的月平均工资通常包含绩效。相关法律明确，经济补偿金或赔偿金计算基数的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。
1.绩效属于应得收入：绩效工资是劳动者工资一部分，是对其工作表现和业绩的经济奖励，属于应得收入范畴，所以计算赔偿金月平均工资时应包含绩效。
2.计算方法明确：具体计算时，需将十二个月内所有工资性收入相加后除以十二，所得平均工资作为赔偿金计算基数。
为确保赔偿金计算准确合理，建议用人单位和劳动者都应清楚相关法律规定。用人单位在计算时要准确统计劳动者的各项收入，包括绩效工资，避免因计算错误引发纠纷。劳动者也要关注自身权益，若发现计算有误，可通过合法途径维护自身利益。
律师解答
法律分析：
（1）赔偿金月平均工资计算依据明确。按法律规定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量。
（2）绩效工资属于应得收入。绩效是对工作表现和业绩的经济奖励，是工资一部分，所以计算赔偿金月平均工资时通常应包含在内。
（3）具体计算方法清晰。需将十二个月内所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均工资作为赔偿金计算基数，确保计算的准确性和合理性。
提醒：
计算赔偿金月平均工资时，要准确统计各项收入，避免遗漏绩效等工资部分。若对具体计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确认计算周期：明确是劳动合同解除或者终止前十二个月，以此确定工资计算的时间段。
（二）纳入应得收入：将包括绩效在内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算入应得工资范畴。
（三）准确计算平均工资：把十二个月内所有工资性收入相加后除以十二，所得平均工资作为赔偿金计算基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。