工伤期间陪护人员费用怎么算
律师解答
工伤期间陪护人员费用的计算，得看具体情形。下面来具体说说：
1.有工伤保险时，要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，按照《工伤保险条例》，得由所在单位负责护理。单位可以安排专人去护理，也能给家属或者雇来的护理人员支付护理费。护理费标准呢，参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
2.若工伤职工评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费就从工伤保险基金按月支付。按照生活自理程度分三个等级，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，对应标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
律师解答
（一）有工伤保险且在停工留薪期的情况：
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这种情况下由所在单位负责。单位有两种方式来安排护理，一是派人专门进行护理，二是支付护理费给家属或者雇佣的护理人员。而护理费的标准是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
（二）已评定伤残等级且经确认需要生活护理的情况：
当工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付。具体标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
律师解答
工伤期间陪护人员费用计算因情况而异。有工伤保险时，相关规定明确了不同情形下的费用承担及计算方式。
1.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。单位既可以派人护理，也可支付护理费给家属或雇佣的护理人员，护理费标准参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
2.评定伤残等级后护理：工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
建议单位和工伤职工及其家属熟悉相关规定，确保费用计算及支付符合法规要求。
律师解答
结论：
工伤期间陪护人员费用计算因情况而异，有工伤保险时，停工留薪期护理一般由单位负责，评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律解析：
1、对于停工留薪期的护理：依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位既可以派人进行护理，也能通过支付护理费的方式，让家属或雇佣的护理人员来护理，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2、对于评定伤残等级后的生活护理：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若你对工伤期间陪护人员费用计算还有其他疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
法律分析：
1.有工伤保险且在停工留薪期：若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。单位可派人护理，若不派人则需支付护理费给家属或雇佣的护理人员，护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
2.已评定伤残等级且经确认需要生活护理：从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
提醒：
不同地区对于工伤期间陪护费用的具体标准和执行可能存在差异，若遇相关问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。