二倍工资赔偿条件是什么
律师解答
二倍工资赔偿常见于以下两种情形，相关条件及规定需明确知晓。
1.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，且视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.未签订无固定期限劳动合同：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
建议用人单位严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，避免因违法行为承担二倍工资赔偿责任。劳动者若遇到相关问题，应注意收集证据，依法维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签订书面劳动合同情形下的二倍工资赔偿。若用人单位在超过一个月不满一年时间内未与劳动者订书面合同，需支付二倍工资。起算从用工满一月次日开始，截止到补订合同前一日。若满一年未订，除支付满一月次日至满一年前一日的二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）未签订无固定期限劳动合同时，若用人单位违反规定不订立，从应当订立之日起就要向劳动者每月支付二倍工资。
提醒：
劳动者要注意保留能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录等，若遇二倍工资赔偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
二倍工资赔偿常见于未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同两种情形，符合相应条件时用人单位需向劳动者支付二倍工资。
法律解析：
首先，关于未签订书面劳动合同的情况。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年未订立书面劳动合同，除了自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。
其次，对于未签订无固定期限劳动合同的情形，当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，自应当订立之日起要向劳动者每月支付二倍工资。
如果您在实际工作中遇到涉及二倍工资赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
律师解答
（一）对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者要注意收集能证明自己入职时间、工作内容等相关证据，比如考勤记录、工作成果等。若单位超一个月不满一年未签合同，可要求支付二倍工资。满一年未签的，除相应时段二倍工资外，还视为订立无固定期限劳动合同。
（二）针对未签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者要明确符合订立无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等。若单位违反规定不订立，可主张二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
关于二倍工资赔偿，常见情形及条件如下：
1.未签书面劳动合同：
若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就要每月付二倍工资。起算从用工满一个月次日始，截止到补签前一日。若满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日付二倍工资，且视为当日已签无固定期限合同。
2.未签无固定期限劳动合同：
用人单位违规不签无固定期限合同的，从应签之日起每月付二倍工资。