怀孕时被公司辞退怎么赔偿
律师解答
结论：
怀孕时被公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。所以怀孕时被辞退属于违法解除情形。
关于经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，在公司工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，若违法辞退，赔偿金则为3个月工资。
当遇到这种情况，劳动者要勇敢维护自身权益，可申请劳动仲裁等。但劳动法律法规复杂，具体案件情况多样，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
律师解答
1.怀孕时遭公司辞退，这属于违法解除劳动合同的情况。公司若违法解除或终止合同，劳动者想继续履行的，公司就得继续履行。
2.若劳动者不想继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.可申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
怀孕时被公司辞退的确属于违法解除劳动合同的情形，这严重侵害了劳动者的合法权益。
1.法律明确保障。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位应当继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者，尤其是孕期等特殊时期劳动者的权益。
2.经济补偿有标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
针对此情况，建议劳动者收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等。及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任，保障自己应得的赔偿和待遇。
律师解答
法律分析：
（1）怀孕时被公司辞退，明确属于违法解除劳动合同情形。法律旨在保护孕期女职工的合法权益，公司此举违反法律规定。
（2）若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，保障劳动者的工作权利。
（3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（4）劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
提醒：
孕期女职工若遇辞退情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身合法权益，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若你想继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复你的工作岗位，并按正常工资标准支付工资。
（二）若你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在公司每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）要通过申请劳动仲裁等合法途径维权，准备好相关证据，如辞退通知、工作证明等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。