辞职有经济赔偿金吗
律师解答
法律分析：
（1）正常情形下，员工主动辞职确实没有经济赔偿金。因为这是基于员工自身意愿主动离开工作岗位，并非用人单位存在过错导致的劳动关系解除。
（2）当用人单位出现如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚和对员工权益的保障。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
员工辞职前要判断用人单位是否存在法定过错，若不确定自身情况能否获得经济补偿，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位存在法定过错，比如未按约定提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等，员工以此为由辞职，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位无法定过错，员工因个人原因主动辞职，不能要求单位支付经济赔偿金或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（第三十八条规定了用人单位存在法定过错的情形）
律师解答
1.通常来讲，员工主动辞职一般是拿不到经济赔偿金的。
依据相关法律，若用人单位有诸如没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保等过错，员工因此解除合同，单位得给员工经济补偿。
2.经济补偿的计算有标准，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
3.要是单位没法定过错，员工因个人原因辞职，就不能找单位要经济赔偿金或补偿。
律师解答
员工主动辞职通常没有经济赔偿金，这需依据具体情形判断。
1.用人单位有法定过错时：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工行为。
2.经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此标准明确且合理，能在一定程度上补偿劳动者损失。
3.用人单位无过错时：若用人单位不存在法定过错，劳动者因个人原因辞职，不能要求支付经济赔偿金或补偿。
建议劳动者在辞职前仔细评估自身情况，若用人单位存在过错，要注意收集相关证据，以便顺利获得应有的经济补偿。用人单位则应依法依规用工，避免出现法定过错情形。
律师解答
结论：
一般情况下，员工主动辞职没有经济赔偿金，但若用人单位存在法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位不存在法定过错，劳动者因个人原因主动辞职，就不能要求用人单位支付经济赔偿金或经济补偿。在实际生活中，涉及辞职及经济补偿问题往往较为复杂，若你遇到此类情况，难以判断自身情形是否符合相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。