公司赔偿N+2是以怎样的赔偿方式
律师解答
“N+2”赔偿确实不是法定标准赔偿方式，常见法定赔偿主要有“N”“N+1”“2N”等，具体情况如下：
1.“N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.“N+1”适用于用人单位无过失性辞退等法定情形。其中“+1”是用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
3.“2N”为赔偿金，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
对于“N+2”赔偿，若出现这种约定，可能是双方协商一致，额外多支付1个月工资作为补偿。建议用人单位和劳动者在涉及此类赔偿时，应明确相关约定并签订书面协议，以保障双方权益。同时，双方都要熟悉法定赔偿标准，避免因不了解规定而产生纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）“N”即经济补偿金，计算依据劳动者在单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对劳动者工作贡献的一种经济补偿，保障其在离职后有一定经济支持。
（2）“N+1”用于用人单位无过失性辞退等情况，“+1”的代通知金是考虑到用人单位未提前通知劳动者离职，给予的额外补偿。
（3）“2N”为赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，以保障劳动者合法权益。
（4）“N+2”非法定标准，若有此约定，多是双方协商额外多付1月工资补偿，需看具体约定及协议。
提醒：
劳动赔偿涉及复杂情况，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
“N+2”赔偿并非法定标准赔偿方式，常见法定赔偿有“N”“N+1”“2N”等，具体赔偿情形各有不同，“N+2”赔偿需结合实际情况看双方约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“N+1”适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，其中“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。“2N”是赔偿金，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付。而“N+2”赔偿并非法定标准，若有此约定，可能是双方协商一致额外多付1个月工资补偿，具体要看双方是否有明确约定及相关协议。若你在劳动赔偿方面有具体问题或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）“N”是经济补偿金，计算按劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）“N+1”用于用人单位无过失性辞退等情况，“+1”是额外一个月工资作代通知金。
（三）“2N”是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。
（四）“N+2”非法定，可能是双方协商额外多付1个月工资，要看具体约定和协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.“N+2”赔偿不是法定标准赔偿方式，常见法定赔偿有“N”“N+1”“2N”等。
这几种赔偿各有适用情形和计算标准。
2.“N”是经济补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.“N+1”用于无过失性辞退等，“+1”是额外一个月代通知金。
4.“2N”是赔偿金，单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付。
5.若约定“N+2”，可能是协商额外多付1月工资，要结合实际看有无明确约定和协议。