被公司旷工辞退怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）当员工确有旷工且严重违反公司规章制度，同时公司规章制度制定与公示都符合法定程序时，公司辞退员工是合法解除劳动合同行为，无需支付经济补偿或赔偿金。比如公司明确规定旷工多少天算严重违纪，且该规定已合法告知员工，员工达到此标准被辞退，公司无赔偿责任。
（2）若公司对“旷工”认定无事实依据，像无相关考勤记录却认定旷工；或者规章制度有瑕疵，如未依法公示，员工对此并不知晓，此时公司辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
提醒：
员工若遇此类辞退纠纷，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若员工真有旷工等严重违反公司规章制度行为，且公司规章制度制定和公示都符合法定程序，公司辞退员工属合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。因为员工自身过错达到公司合理辞退标准。
（二）若公司对“旷工”认定没事实依据，或者规章制度有瑕疵像未依法公示等，辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工能要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若员工真有旷工这类严重违反公司规章的行为，且公司规章制定与公示都合法合规，公司辞退员工属合法解除劳动合同，这种情况公司不用给员工经济补偿或赔偿金。
2.要是公司对“旷工”的认定没事实依据，或者公司规章有问题，像没依法公示等，辞退员工就可能是违法解除劳动合同。此时员工能要求公司付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
律师解答
员工被公司以旷工为由辞退时，赔偿情况要视具体情形而定。
1.若员工确实旷工且公司规章制度合法有效。当员工存在旷工等严重违反公司规章制度行为，同时公司规章制度的制定及公示都符合法定程序，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。公司应注意保留员工旷工的相关证据，如考勤记录等，以备后续可能的纠纷。
2.若公司“旷工”认定无依据或规章制度有瑕疵。若公司对“旷工”的认定缺乏事实支撑，或者规章制度存在未依法公示等问题，辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司应完善规章制度制定及公示流程，确保辞退行为合法合规。
律师解答
结论：
员工被公司以旷工为由辞退时，赔偿情况要分情形判断，若员工旷工且公司规章制度合法，公司无需支付补偿或赔偿；若“旷工”认定无依据或规章制度有瑕疵，公司可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。当员工确实存在旷工等严重违反公司规章制度行为，且规章制度制定和公示符合法定程序，公司辞退属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。但如果公司对“旷工”的认定缺乏事实依据，或者规章制度存在未依法公示等瑕疵，就可能构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到此类情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。