在公司干了十年自己辞职有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下员工主动辞职无经济补偿，这是基于劳动关系中员工自主选择离职的通常规定。当员工基于自身发展、个人意愿等非法定事由辞职时，公司无需支付经济补偿。
（2）但存在法定情形时主动辞职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件，会影响员工正常工作；未及时足额付酬，损害员工经济权益；未依法缴社保，影响员工社会保障；规章制度违法违规损害权益等，这些情况下员工主动辞职应获补偿。
（3）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作十年符合法定情形辞职，可获十个月工资补偿。
提醒：
辞职前需确认自身情况是否符合法定补偿情形，不确定时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但存在法定情形时主动辞职可获经济补偿，工作十年主动辞职符合法定情形可获十个月工资经济补偿，不符合则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，员工主动辞职可获经济补偿。这是为保障劳动者合法权益，当用人单位存在过错行为时，劳动者主动离职应得到相应补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作十年且符合法定情形辞职，可获十个月工资补偿。若辞职原因不属于法定情形，主动辞职就不能获得经济补偿。如果你对自己辞职是否符合法定情形存在疑问，或者不清楚经济补偿具体计算等问题，建议向专业律师咨询。
律师解答
（一）如果辞职原因是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如该提供防护装备却没有，这种情况下主动辞职能获经济补偿。
（二）用人单位未及时足额付报酬，像无故拖欠工资、少发工资等，员工主动辞职可要求补偿。
（三）单位没依法缴社保，例如未按规定为员工缴纳养老保险等，员工辞职能主张补偿。
（四）单位规章制度违法违规损害员工权益，如强制加班且无加班费等，辞职有补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
律师解答
1.通常来说，员工主动辞职一般拿不到经济补偿。
但在特定法定情形下主动辞职，能获得补偿，比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件。
2.单位没及时足额发工资、没依法缴社保，或者规章制度违法损害员工权益等，主动辞职也有补偿。
3.干了十年主动辞职，若符合法定情形，可主张补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，能拿十个月工资补偿；不符合则无补偿。
律师解答
员工主动辞职通常没有经济补偿，但特定法定情形下可获补偿。
1.法定获偿情形明确。用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如该配备安全防护设备却未配备；未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费，包含未足额缴纳或未按规定险种缴纳；规章制度违反法律法规损害劳动者权益，例如规定不合理超长加班且无补偿等情形，员工主动辞职可获经济补偿。
2.补偿标准有规可循。工作十年后主动辞职，若符合法定情形，可按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准主张经济补偿，即能获得十个月工资补偿。
建议员工辞职前，仔细对照法定情形，判断自身情况是否符合。若符合，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利主张经济补偿。