签了辞退书是不是没得赔钱
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位违法辞退，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工或无正当理由辞退，即便签了辞退书，劳动者在法定时效内仍可主张违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
（2）若辞退书表明双方协商一致解除且符合法律规定，用人单位也依法支付经济补偿，通常按约定执行。
（3）若辞退书是在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿下签订，劳动者可申请劳动仲裁或起诉，主张辞退书无效并要求赔偿。
提醒：
签辞退书时要谨慎，看清内容，若对辞退存在疑问或认为权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位违法辞退，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工或无正当理由辞退，签了辞退书后，劳动者在法定时效内可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。
（二）若辞退书表明双方协商一致解除且符合法律规定，用人单位也支付了经济补偿，一般按约定执行。
（三）若辞退书是在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿情况下签订，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，主张辞退书无效并要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.签辞退书后不一定没赔偿，关键在辞退原因和辞退书内容。
辞退原因若涉及违法，像辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，签了辞退书，劳动者发现权益受损，法定时效内可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍。
2.若辞退书表明协商一致解除且合法，单位付了经济补偿，通常按约定来。
3.若辞退书是欺诈、胁迫下签的，劳动者可仲裁或诉讼主张无效，要求赔偿。
律师解答
签了辞退书并不意味着劳动者一定无法获得赔偿，具体需结合辞退原因以及辞退书内容判断。
1.用人单位违法辞退时，即便签了辞退书，劳动者仍可主张赔偿。例如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期辞退，或是无正当理由辞退等情形。劳动者事后察觉权利受损，可在法定时效内要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
2.若辞退书表明双方协商一致解除劳动合同，且符合法律规定，用人单位也依法支付了经济补偿，那么一般按辞退书约定执行。
3.当辞退书是在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿的情况下签订的，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张辞退书无效，并要求用人单位支付相应赔偿。
建议劳动者仔细审查辞退书内容，若认为自身权益受损，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
签了辞退书不代表必然没有赔偿，要视辞退原因和辞退书内容而定。
法律解析：
在劳动法律关系中，若用人单位违法辞退，像女职工处于孕期、产期、哺乳期被辞退，或者毫无正当理由辞退员工等情况，即便劳动者签了辞退书，只要在法定时效内发现权益受损，就能主张违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。若辞退书表明是双方协商一致解除且符合法律规定，用人单位也依法支付了经济补偿，那么通常按约定执行。要是辞退书是在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿时签订的，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张辞退书无效并要求赔偿。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。