企业没交工伤保险怎么办
律师解答
1.企业要是没给员工交工伤保险，一旦员工出了工伤事故，那企业得担起全部的工伤赔偿责任，这是跑不掉的。
2.员工这时候得赶紧去做工伤认定。得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料，然后向劳动保障行政部门提出申请。等认定为工伤后，再根据伤残鉴定结果来明确赔偿项目和具体数额。
3.赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资，要是达到相应伤残等级还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是企业耍赖不赔，员工可以通过劳动仲裁解决。仲裁时得拿出能证明劳动关系、工伤事实以及损失数额等证据。
4.要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。
律师解答
（一）工伤认定环节
员工要明确工伤认定的重要性，这是后续获得赔偿的关键步骤。认真准备相关材料，像劳动合同（若没有劳动合同，可提供能证明劳动关系存在的其他材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明（包含医院出具的病历、检查报告、诊断意见书等），然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要注意申请的时间限制，一般用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
（二）伤残鉴定及赔偿项目确定
经认定为工伤后，要及时进行伤残鉴定。伤残鉴定结果会直接影响赔偿项目和数额。赔偿项目具体如下：
医疗费：包括因工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有合理的医疗费用，都应由企业承担。
停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴（如达到相应伤残等级）：根据伤残等级的不同，按照一定比例按月发放伤残津贴，以保障员工的基本生活。
一次性伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。但由于企业未交工伤保险，这笔费用就由企业承担。
（三）企业拒绝赔偿的应对措施
如果企业拒绝承担赔偿责任，员工可选择通过劳动仲裁来解决争议。在仲裁时，员工要充分准备相关证据，比如证明劳动关系的材料（前面提到的各类可证明劳动关系的证据）、工伤事实的材料（工伤认定决定书等）以及能证明损失数额的材料（如医疗费用清单、工资发放记录等）。
若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
企业未交工伤保险，员工发生工伤事故时企业担全责是明确的法律规定。这既保障了员工权益，也促使企业履行缴纳工伤保险的法定义务。
1.工伤认定方面，员工要积极准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。
2.赔偿确定上，依据伤残鉴定结果明确赔偿项目与数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
3.争议解决时，若企业拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁，提供证明劳动关系等相关证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
建议企业按时足额缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。员工要注意收集和保留相关证据，依法维护自身合法权益。
律师解答
结论：
企业未交工伤保险，员工发生工伤事故时，企业需承担全部工伤赔偿责任，员工应按规定流程维护自身权益。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以企业未交保险，就要担起全部赔偿责任。
2、员工要先进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请，这是确定工伤的关键步骤。认定后通过伤残鉴定确定赔偿数额。
3、赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资等。若企业拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁，提供相关证据。对仲裁结果不服能向法院起诉。
在实际操作中，相关法律程序和证据准备可能较为复杂，若遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.责任界定：企业未交工伤保险，违反法定义务，在员工发生工伤事故时，确实需承担全部工伤赔偿责任，这是保障员工合法权益的要求。
2.工伤认定程序：员工按规定进行工伤认定至关重要，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请，这是后续获得赔偿的基础。
3.赔偿项目明确：涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，需根据伤残鉴定结果确定具体数额。
4.争议解决途径：若企业拒绝赔偿，员工可先通过劳动仲裁解决，提供相关证据支撑诉求。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
提醒：
企业应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。员工遇到此类情况要注意收集和保留相关证据，案情复杂时可咨询专业人士分析。