公司以工作能力不行辞退员工怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）当员工经培训或调岗后仍不能胜任工作时，公司辞退员工需遵循法定程序。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且要按工作年限支付经济补偿。比如工作满三年不满四年的，支付四个月工资补偿。
（2）若公司不能证明员工不能胜任工作就辞退员工，属于违法解除。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作一年半，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就得支付四个月工资赔偿金。
（3）员工若觉得权益受损，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
提醒：
公司辞退员工需有充分证据证明员工不能胜任工作，否则面临高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，要及时收集证据申请仲裁。
律师解答
（一）若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，要按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若公司不能证明员工不能胜任工作就辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工觉得权益受损，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司因员工工作能力不行辞退员工时，赔偿得看具体情形。
若员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前30日书面通知或多付1个月工资后可解约，此时按工作年限付补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
2.若公司不能证明员工不胜任，属违法解约，要按补偿标准二倍付赔偿金。
员工觉得权益受损，可申请劳动仲裁维权。
律师解答
公司以工作能力不行辞退员工时，赔偿事宜要依据具体情形判定。
1.符合法定程序辞退的补偿情况
若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这种情况下，公司是依法解除劳动合同，支付相应经济补偿是合理合法的。
2.违法辞退的赔偿情况
若公司无法证明员工不能胜任工作而辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议公司在辞退员工时，务必做好相关证明材料的收集与整理，确保辞退行为合法合规。员工若觉得自身权益受侵害，要及时收集证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司以工作能力不行辞退员工时，赔偿事宜需分情况判断，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司按法定程序，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，属于合法辞退。此时，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司无法证明员工不能胜任工作就辞退员工，此为违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当员工觉得自身权益受损时，劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。