劳动仲裁不支持赔偿金该怎么办
律师解答
劳动仲裁不支持赔偿金时，可通过以下途径解决：
1.剖析仲裁裁决不支持的缘由。若发现仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面有误，可在收到裁决书15日内，向人民法院提起诉讼。诉讼中，要准备充足证据支撑自身关于赔偿金的诉求。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应准备辞退通知、聊天记录等相关证据。
解决措施：仔细研究仲裁裁决书，找出问题所在，针对性地收集和整理证据。
2.若对法律程序和证据准备不熟悉，可委托专业律师代理诉讼。律师能够更专业地梳理案件事实、运用法律规定，从而提升胜诉概率。
建议：寻找经验丰富、口碑良好的律师，积极配合律师工作，如实提供案件相关信息。
3.若法院一审判决结果不理想，可在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉，持续维护自身合法权益。
建议：在上诉期内及时准备上诉材料，着重针对一审判决存在的问题进行阐述和论证。
律师解答
法律分析：
（1）剖析仲裁裁决不支持的缘由至关重要。若仲裁在事实认定或法律适用上有误，可在收到裁决书15日内起诉至法院。比如，若用人单位违法解除合同却未被仲裁认定，此时要准备如辞退通知等证据，在诉讼中支撑赔偿金主张。
（2）若对法律程序和证据准备不熟悉，委托专业律师代理诉讼是明智之选。律师能精准梳理案件事实，恰当运用法律规定，增加胜诉可能。
（3）若一审判决不尽人意，可在法定上诉期内向上一级法院上诉。上诉时同样要注重证据补充和法律依据的运用，以维护自身权益。
提醒：
劳动仲裁和诉讼涉及专业法律知识和程序，不同案情应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
若劳动仲裁不支持赔偿金，可分析裁决不支持原因，向法院起诉，也可委托律师代理诉讼，若一审不理想还可上诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动仲裁不支持赔偿金时，劳动者有相应的救济途径。仲裁裁决若在事实认定、法律适用等方面有误，劳动者可在收到裁决书15日内起诉。因为仲裁与诉讼是解决劳动争议的不同程序，法院会重新审查案件事实和适用法律。在诉讼中，证据至关重要，像辞退通知、聊天记录等能证明用人单位违法解除劳动合同等应支付赔偿金情形的证据，可有力支撑自身主张。若劳动者对法律程序和证据准备不熟悉，委托专业律师代理诉讼是明智之举，律师专业能力强，能提升胜诉几率。若一审判决不理想，在法定上诉期内向上一级法院上诉，也是维护自身合法权益的有效方式。如果在这过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
（一）分析仲裁裁决不支持的原因。若觉得仲裁裁决在事实认定、法律适用有错，可在收到裁决书15日内，向法院起诉。诉讼时要准备好证据支撑赔偿金主张，像证明用人单位违法解除劳动合同的辞退通知、聊天记录等。
（二）若不熟悉法律程序和证据准备，可委托专业律师代理诉讼。律师能梳理案件事实、运用法律规定，增加胜诉机会。
（三）若一审判决不理想，可在法定上诉期内向上一级法院上诉，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
1.剖析仲裁不支持赔偿金缘由。若觉得仲裁在认定事实、运用法律等方面有误，可在收到裁决书15日内到法院起诉。诉讼时，要备好证据支撑赔偿金主张，像辞退通知、聊天记录等能证明单位违法解除合同应赔情形的证据。
2.若对法律程序和证据准备不熟，可委托专业律师代理诉讼。律师能梳理事实、运用法规，增加胜诉可能。
3.若一审判决不理想，可在法定上诉期内向上级法院上诉，维护权益。