辞职员工告公司未签劳动协议有效吗
律师解答
法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是法定要求。公司若在规定时间内未与劳动者签订书面合同，需承担相应法律后果，如超一个月不满一年未签要支付二倍工资，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
（2）辞职员工若能提供如工资支付记录等证据证明存在事实劳动关系，且公司确未签书面协议，其主张赔偿通常会获支持。
（3）若因员工自身原因拒绝签协议，且公司有证据证明，公司可不担责。
提醒：
劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，若遇劳动纠纷，因案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若辞职员工想主张未签劳动协议的赔偿，需先收集能证明自己在公司工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证实存在事实上的劳动关系。
（二）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）若因员工自身原因拒绝签协议，且公司有证据证明，公司可不担责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同关系中，用人单位未按规定签订书面劳动合同，应承担相应赔偿责任（符合免责情形除外）。
律师解答
1.这种诉求多数有效，但得看具体情形。在劳动方面，建立劳动关系就该签书面劳动合同，这是法律要求。
2.若公司用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月付双倍工资；超1年没签，就视为签了无固定期限劳动合同。
3.辞职员工若能拿出工资记录、工作证等证据证明事实劳动关系，且公司没签协议，诉求有法律依据，赔偿主张一般会获支持。但员工拒签且公司有证据，公司可不担责。
律师解答
辞职员工主张未签劳动协议赔偿的诉求通常有效，但要结合实际情况判断。
1.法律有明确规定。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.证据是关键因素。辞职员工若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证实存在事实劳动关系，且公司确实未签书面协议，其诉求在法律上有依据，主张赔偿一般会获支持。
针对此类情况，建议如下：
对于员工而言，要注意留存工作相关证据，以便在需要时维护自身权益。对于公司来说，应当依法及时与员工签订书面劳动合同，避免出现法律风险。若遇到员工拒绝签订的情况，要妥善保留相关证据，以证明并非公司原因未签订合同。
律师解答
结论：
辞职员工主张未签劳动协议的赔偿诉求通常有效，但要结合具体情况判断，关键在于劳动关系的事实及未签协议的责任归属。
法律解析：
依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。若辞职员工能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，且公司确未签书面协议，其赔偿诉求在法律上有依据，一般会获支持。但要是员工自身拒绝签协议，且公司有证据证明，公司就可不担责。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，如果你遇到类似情况，对自身权益不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。