同意离职的还能给补偿金吗
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，即便劳动者同意离职，用人单位也需支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿金。
（3）是否支付补偿金关键在于离职由哪方提出及具体情形是否符合法律规定。
提醒：
劳动者离职时需明确离职原因和提出主体，注意保留相关证据，以免自身权益受损。若对补偿金问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿金；若劳动者主动提出且用人单位无法定过错情形，则无需支付经济补偿金，是否支付关键看离职提出方及具体情形是否合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，若用人单位是提出方，这意味着是用人单位主动结束双方的劳动关系，所以即便劳动者同意离职，用人单位也应依法支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算。而当劳动者主动提出离职，且用人单位不存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，说明是劳动者自身意愿结束劳动关系，此时用人单位无需支付经济补偿金。在实际生活中，涉及离职及经济补偿金的情况可能较为复杂，若你遇到此类问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，即便劳动者同意，用人单位也得支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）要是劳动者主动提出离职，同时用人单位不存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错情形，用人单位就无需支付经济补偿金。
（三）总之，是否支付补偿金关键看离职由谁提出及具体情形是否符合规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.若用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，即便劳动者同意走人，单位也得给劳动者经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是劳动者主动离职，且单位没有未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，单位就不用给补偿金。
3.总之，付不付补偿金要看谁提出离职及具体情形是否合法。
律师解答
用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的，即便劳动者同意离职，用人单位也需支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.用人单位提出解除且协商一致时，支付经济补偿金是法定责任。这是为了保障劳动者权益，毕竟是用人单位主动提出结束劳动关系，劳动者可能面临重新找工作等情况，经济补偿金能提供一定经济支持。用人单位应按规定标准及时足额支付。
2.劳动者主动离职且单位无法定过错情形时，单位无需支付补偿金。因为此时离职是劳动者自主意愿，并非单位原因导致劳动关系解除。
建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定操作，避免因补偿金问题引发劳动纠纷。劳动者也应清楚自身权益，离职时关注是否符合领取补偿金的条件。