公司拖欠公司离职有什么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）赔偿依据明确。公司拖欠工资致员工离职，依《劳动合同法》，用人单位未足额支付报酬，劳动者可解除合同且单位要付经济补偿，这是员工获得赔偿的法律基础。
（2）补偿计算有法。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计。
（3）权益不止补偿。员工还能要求公司付拖欠工资及可能的赔偿金，一般为拖欠工资一定比例。
（4）维权途径多样。先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：
员工注意收集公司拖欠工资证据，不同案件具体情况不同，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据。准备好能证明自己在该公司工作、工资数额、工资发放情况以及公司拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）与公司沟通。尝试与公司相关负责人友好协商，明确指出公司拖欠工资的问题，要求支付拖欠工资和相应经济补偿，并留存好沟通记录。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明情况并提供证据，通过仲裁争取合法权益。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
1.若公司拖欠工资致使员工离职，员工能获相应赔偿。按相关法律，单位没按时足额付报酬，员工可解除合同，单位得给经济补偿。
2.经济补偿依员工在单位工作年限算。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工还可要求付拖欠工资及可能的赔偿金。先协商，不成则通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
公司拖欠工资致员工离职，员工确有权获得相应赔偿。
1.法律依据明确。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定，旨在约束用人单位按时足额支付工资。
2.经济补偿有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，明确的计算标准让补偿更具可操作性。
3.可主张多项权益。员工除要求经济补偿外，还可要求公司支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。
建议员工先与公司友好协商解决，争取高效化解纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以有力支撑自身诉求。
律师解答
结论：
公司拖欠工资致员工离职，员工有权获相应赔偿，包括经济补偿、拖欠工资及可能的赔偿金。
法律解析：
按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，员工可要求公司支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若遇到此类问题，不要慌张，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益，采取合适措施，维护自身合法利益。