公司开除怎样要求补偿
律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的情况，如无正当理由辞退或者在员工处于孕期等法定不得解除情形下辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被开除，公司无需支付补偿。
提醒：
员工若遇公司开除情况，要先判断开除行为是否合法，若认为违法，协商不成时要及时申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
（一）若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，或是在员工孕期等法定不得解除情形下辞退，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被开除，公司不用支付补偿。
（三）要先判断公司开除行为是否合法。若认为公司违法开除，可先协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司开除员工，能否获补偿及补偿标准因情况而异。
若公司违法解除合同，像无故辞退、在员工孕期辞退等，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.若员工因严重违规、失职等法定过错被开除，公司不用给补偿。
3.要先判断开除行为是否合法，若认为违法，先协商，不成可申请仲裁维权。
律师解答
公司开除员工时，员工能否要求补偿及补偿标准的确需视具体情况而定。
1.公司违法解除劳动合同的情况。若公司无正当理由辞退员工，或是在员工孕期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，这种行为属于违法。此时员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工存在法定过错情形。若员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司据此开除员工，则无需支付补偿。
若员工认为公司违法开除自己，可先尝试与公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司开除员工，员工能否要求补偿及补偿标准需分情况而定。公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金；员工存在法定过错情形被开除，公司无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者在员工孕期等法定不得解除情形下辞退员工，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被开除，公司无需支付补偿。在实际情况中，关键是要判断公司开除行为是否合法。如果员工认为公司违法开除，可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。