工伤后公司辞退员工怎么样补偿
律师解答
结论：
工伤后公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担法律责任并给予员工补偿，包括支付赔偿金以及员工应享受的工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
同时，员工工伤可享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若工伤致伤残，还应按伤残等级支付一次性伤残补助金等。这是为保障工伤员工的合法权益。公司在员工工伤期间辞退员工，明显违反法律规定。
若遇到此类情况，员工要积极维护自身权益。但劳动法律法规复杂，涉及具体赔偿计算和证据收集等问题，建议及时向专业律师咨询，或通过申请劳动仲裁等合法途径解决纠纷，确保自身权益得到有效保障。
律师解答
1.工伤后公司辞退员工是违法解除劳动合同行为，必须担责并给员工补偿。这种行为违反法律规定，公司得为此付出代价。
2.按《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月给半月工资。
3.员工工伤有工伤待遇，如医疗报销、停工留薪期工资。伤残的按等级付补助金等。员工可申请劳动仲裁维权。
律师解答
工伤后公司辞退员工确属违法解除劳动合同行为，公司需担责并补偿员工。
1.法律责任明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算标准是按劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工工伤待遇有保障。员工工伤可享医疗费用报销、停工留薪期工资等。若工伤致伤残，按伤残等级付一次性伤残补助金等相关待遇。
对于这种情况，建议如下：
首先，员工应收集相关证据，如工伤认定材料、辞退通知等。其次，积极与公司协商，争取合理补偿和待遇。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）工伤后公司辞退员工，这种行为明确属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作满3年，正常经济补偿是3个月工资，此时公司违法辞退就得支付6个月工资作为赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）员工工伤可享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资。若工伤致伤残，按伤残等级付一次性伤残补助金等相关待遇。
（4）员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
提醒：
员工遇此情况要注意收集相关证据，不同工伤及工作年限情况补偿不同，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）公司辞退工伤员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）工伤员工可享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资。若工伤致残，按伤残等级付一次性伤残补助金等。
（三）员工权益受侵害时，可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。