入职8个月被公司辞退赔偿多少
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。
（2）无过错性辞退时，如因客观情况变化致劳动合同无法履行等，公司需支付经济补偿。入职8个月，按规定应支付1个月工资作为经济补偿，计算依据是劳动者在本单位工作年限相关标准。
（3）违法辞退情况下，公司无合法理由随意辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即2个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
若遇到辞退赔偿纠纷，因具体案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度、严重失职等存在法定过错情形时，公司不用给经济补偿。因为员工自身过错导致被辞退，公司无需为此付出额外经济代价。
（二）若公司无过错性辞退，比如客观情况变化使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿。工作不满6个月付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算付1个月工资。入职8个月在此情况下应得1个月工资补偿。
（三）若公司违法辞退，如无合法理由随意辞退，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，即2个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
入职8个月被公司辞退，赔偿情形有所不同：
1.公司合法辞退时，像员工严重违反公司规章、严重失职等存在法定过错情形，公司不用给经济补偿。
2.公司无过错性辞退，如客观情况变化致劳动合同无法履行等，需付经济补偿。不满6个月付半月工资，6个月以上不满1年按1年算付1个月工资，此情况付1个月工资补偿。
3.公司违法辞退，如无故辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，即2个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
入职8个月被公司辞退，赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。
1.合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工属合法行为，无需支付经济补偿。这种情况下，员工应反思自身行为，在今后工作中遵守规章制度，避免类似问题。
2.无过错性辞退：如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，公司需支付经济补偿。按规定，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算支付1个月工资。该员工入职8个月，应得1个月工资补偿。员工若遇此类情况，要注意收集相关证据，维护自身权益。
3.违法辞退：若公司无合法理由随意辞退员工，属违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即2个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工面对违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
入职8个月被公司辞退，赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退公司无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付1个月工资作为经济补偿；违法辞退应支付2个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司辞退无需补偿。无过错性辞退时，因客观情况变化致合同无法履行等，按工作年限计算经济补偿，不满6个月付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算付1个月工资，入职8个月符合此情况故付1个月工资补偿。违法辞退，即无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以是2个月工资。不同辞退情形赔偿差异较大，劳动者若遇到辞退情况且对赔偿有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。