公司故意扣绩效可以劳动仲裁吗
律师解答
法律分析：
（1）绩效工资作为劳动报酬一部分，公司无故扣减属侵权行为。法律明确用人单位要按约定和规定及时足额支付报酬，保障劳动者权益。
（2）若公司扣绩效缺乏合法合理依据，像无明确考核制度，或制度未按民主程序制定、未公示，以及扣减缺乏事实支撑等情况，劳动者有权申请仲裁。
（3）申请仲裁时，劳动者要备好证据，包括劳动合同、工资条、绩效考核记录及公司绩效规定等，证明公司无故扣绩效事实。
提醒：
劳动者注意收集和保留相关证据，不同公司扣绩效情形各异，对应策略不同，必要时可咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认公司扣绩效是否缺乏依据。若没有明确的绩效考核制度，或者制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，以及扣减绩效缺乏事实支撑等情况，就可认定公司扣绩效不合理。
（二）准备好相关证据。像劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司关于绩效的相关规定等，这些证据能有力证明公司存在无故扣绩效的事实。
（三）向劳动仲裁机构提出申请。按要求提交材料，清楚陈述公司扣绩效不合理的情况及自身诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司无故扣减绩效，未按劳动合同约定支付劳动报酬，违反了该规定，劳动者有权申请仲裁维护权益。
律师解答
1.劳动仲裁是劳动者的维权途径。绩效工资是劳动报酬一部分，公司无故扣减，侵害劳动者权益。
2.法律要求用人单位按约定和规定及时足额付报酬。若扣绩效无合理依据，像无考核制度、制度未民主制定公示、扣减缺事实支撑等，劳动者能申请仲裁。
3.申请时，劳动者要备好证据，如合同、工资条、考核记录、绩效规定等，证明公司无故扣绩效，维护自身权益。
律师解答
公司无故扣减绩效，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益，因为绩效工资是劳动报酬一部分，公司此举侵害了劳动者合法权益。
1.法律规定明确。用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司扣绩效缺乏合法合理依据，像没有明确绩效考核制度，或者考核制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，以及扣减绩效缺少事实支撑等情况，都属于违法违规行为。
2.证据准备关键。劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据。劳动合同能证明双方权利义务关系；工资条可显示工资构成及绩效发放情况；绩效考核记录能反映考核过程和结果；公司关于绩效的相关规定则有助于判断扣绩效是否合理。
建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，在与公司沟通无果后，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
公司无故扣减绩效，侵害劳动者合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
绩效工资作为劳动报酬的一部分，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司扣绩效缺乏合法合理依据，像没有明确的绩效考核制度，或者制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，以及扣减绩效没有事实支撑等情况，均属于违法行为。
劳动者申请仲裁时，需准备好相关证据。具体如下：
1.劳动合同，明确双方权利义务关系；
2.工资条，证明工资构成及绩效发放情况；
3.绩效考核记录，反映考核实际情况；
4.公司关于绩效的相关规定，判断扣绩效是否有依据。
如果劳动者遇到公司无故扣绩效的情况，对相关法律规定和仲裁流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。