未缴纳社保可以申请现金补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）员工有权要求用人单位补缴社保。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若未缴纳，劳动行政部门可责令其限期改正，以确保劳动者的社保权益得到保障。
（2）若因用人单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受相应社保待遇，劳动者可要求赔偿损失。像未缴医疗保险致就医费用无法报销，用人单位需承担赔偿责任。
（3）现金补偿与社保费用不能简单等同，社保涉及国家统筹等多方面，主要是督促用人单位履行补缴等法定责任。
提醒：
若遇未缴纳社保问题，要及时通过合法途径维权，具体情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）要求用人单位补缴社保。用人单位有给劳动者缴纳社会保险的法定义务，若未履行，劳动行政部门可责令其限期改正，员工可据此要求单位补缴。
（二）若因单位未缴社保造成劳动者损失，如无法享受相应社保待遇，劳动者可要求单位赔偿。像未缴医保致就医无法报销的费用，单位要担责。
（三）要明白现金补偿不同于社保费用，社保涉及国家统筹等，主要是督促单位履行补缴等法定责任来保障权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
1.未缴社保通常不能直接要现金补偿，不过有维护权益的办法。
员工可让单位补缴社保，单位给劳动者交社保是法定责任，若没做到，劳动行政部门能责令其限期改正。
2.若单位未缴社保使劳动者有损失，像不能享受社保待遇，劳动者可要求单位赔偿。比如未交医保致就医费用不能报销，单位得担责。
3.现金补偿和社保费用不一样，社保涉及国家统筹等，主要是促使用人单位补缴，保障劳动者权益。
律师解答
未缴纳社保通常不能直接申请现金补偿，需通过特定方式维护自身权益。
1.要求用人单位补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，若未履行，劳动行政部门可责令其限期改正。劳动者可向用人单位提出补缴要求，由单位按照规定补缴应缴未缴的社保费用，保障自身社保权益得以实现。
2.要求用人单位赔偿损失。若因单位未缴纳社保致使劳动者遭受损失，如无法享受相应社保待遇，劳动者有权要求单位赔偿。例如未缴医疗保险使就医费用无法报销，此费用应由单位承担。
针对未缴纳社保问题，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。之后可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，督促单位履行法定责任。
律师解答
结论：
未缴纳社保一般不能直接申请现金补偿，员工可要求用人单位补缴社保，若因未缴社保造成损失可要求赔偿，但现金补偿不等同于社保费用。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门有权责令其限期改正，所以员工首先可要求用人单位补缴社保。同时，若因用人单位未缴纳社保致使劳动者遭受损失，如未缴纳医疗保险使劳动者就医费用无法报销，用人单位需承担赔偿责任。然而，现金补偿不能简单等同于社保费用，这是因为社保涉及国家统筹等多方面因素。法律主要是督促用人单位履行补缴等法定责任，从而保障劳动者的社保权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。