辞退20年员工以上赔多少钱
律师解答
结论：
辞退20年以上员工的赔偿需依据辞退原因确定，合法辞退无需支付补偿或赔偿，协商一致辞退或无过失性辞退支付20个月工资作为经济补偿金，违法辞退则支付40个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如员工存在严重违纪等行为，给单位造成重大损害，单位辞退员工符合法律规定，无需支付经济补偿或赔偿金。对于协商一致辞退或无过失性辞退，法律规定按员工在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，20年以上即支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，所以是40个月工资。劳动纠纷涉及诸多法律细节和复杂情况，若你遇到类似辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
辞退20年以上员工的赔偿，得看辞退原因，具体如下：
1.合法辞退：若员工存在严重违纪等情况，像严重违反公司规章制度、给单位造成重大损害，单位辞退时不用给经济补偿或赔偿金。
2.协商一致或无过失性辞退：单位要付经济补偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。20年以上就是20个月工资（月工资指解除或终止合同前12个月平均工资）。
3.违法辞退：单位得付赔偿金，是经济补偿金二倍，即40个月工资。
律师解答
辞退20年以上员工的赔偿，的确需依据辞退原因具体确定。
1.合法辞退情形下，如员工存在严重违纪等行为，像严重违反公司规章制度、给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，单位辞退员工是符合法律规定的，无需承担赔偿责任。
2.协商一致辞退或无过失性辞退时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。20年以上员工，经济补偿金为20个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍，也就是40个月工资。
建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法律规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的赔偿风险。同时，员工若认为辞退不合理，可依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情况下，比如员工存在严重违纪行为，像多次旷工、泄露公司机密等严重违反公司规章制度且给单位带来重大损失时，用人单位辞退20年以上员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于员工自身过错。
（2）协商一致辞退或者无过失性辞退时，需支付经济补偿金。20年以上工龄的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应支付20个月工资，月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。
（3）违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，也就是40个月工资，比如用人单位没有合法理由随意辞退员工。
提醒：
辞退20年以上员工涉及赔偿问题复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若员工存在严重违纪等合法辞退情形，比如严重违反公司规章制度、给单位造成重大损害，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
（二）若是协商一致辞退或者无过失性辞退，要支付经济补偿金。20年以上员工，经济补偿金为20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）要是违法辞退，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，也就是40个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。