在公司试用期内被开除有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若劳动者在试用期存在被证明不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定情形而被开除，单位无需给予经济补偿。这是基于法律对单位正常用工管理权利的保障。
（2）当单位无法证明劳动者存在上述法定情形，或开除理由不合法、不合理时，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
试用期被开除，先看单位有无合法依据。若对开除有异议，及时保留证据，必要时咨询法律专业人士维护自身权益。
律师解答
（一）若劳动者在试用期内存在被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被开除，单位无需支付经济补偿。因为此时劳动者自身行为不符合单位要求。
（二）若单位无法证明劳动者有上述法定情形，或开除理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.试用期内被公司开除，补偿情况要区别对待。
若劳动者在试用期有不符合录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损害等法定情形被开除，单位不用给经济补偿。
2.若单位无法证明劳动者有上述情形，或开除理由不合法不合理，属违法解除合同。
此时劳动者可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，不满六个月付半月工资补偿，重点看开除有无合法依据。
律师解答
在公司试用期内被开除是否有补偿，要依据具体情形判断。
1.用人单位无需支付经济补偿的情况：若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的专业技能水平；严重违反用人单位规章制度，像无故旷工多次；严重失职给用人单位造成重大损害，例如因疏忽导致公司重大项目失败等法定情形被开除，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位需支付赔偿金的情况：若用人单位无法证明劳动者存在上述法定情形，或者开除理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者在试用期内遵守公司规定，积极工作；若遇到不合理开除，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
在公司试用期内被开除是否有补偿需分情况，若因法定情形被开除，用人单位无需支付补偿；若开除理由不合法不合理，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位开除劳动者无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身行为不符合用人单位要求或对单位造成损害。而若用人单位无法证明劳动者存在这些法定情形，开除理由不合法不合理，构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资。所以，若在试用期被开除，要判断开除是否有合法依据。如果对自己的情况不确定，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。