竞业协议补偿金公司拒绝支付怎么办
律师解答
公司拒绝支付竞业协议补偿金时，应积极维护自身权益，通过合法途径解决。
1.协商沟通：主动与公司进行协商，明确依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司负有支付补偿金的义务。以友好、理性的方式与公司沟通，要求其按照约定支付补偿金，争取和平解决问题，避免矛盾激化。
2.申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好充分的证据，如竞业协议、能证明公司拒绝支付补偿金的聊天记录、邮件等，以清晰有力地证明公司的违约行为，为自己的诉求提供支撑。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时，若公司未支付补偿金达到一定期限，员工可不再受竞业协议的约束。在整个过程中，要始终保持冷静，运用法律武器维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商沟通：当公司拒绝支付竞业协议补偿金时，主动与公司协商是首要步骤。依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，明确向公司表明其支付补偿金的法定义务，争取友好解决，促使公司按约定支付补偿金。
（2）申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好关键证据，如竞业协议、能证明公司拒绝支付补偿金的聊天记录、邮件等，以此证实公司的违约行为。
（3）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，若公司未支付补偿金达到一定期限，劳动者可不再受竞业协议约束。
提醒：
面对公司拒绝支付竞业协议补偿金的情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情对应的解决方案可能有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
若公司拒绝支付竞业协议补偿金，可先协商沟通，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，且公司未支付补偿金达一定期限，员工可不再受竞业协议约束。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议中公司有支付补偿金的义务。首先选择与公司协商沟通是较为温和且高效的解决方式，依据《中华人民共和国民法典》等规定明确公司责任，争取友好解决。当协商无法达成一致时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的救济途径，提供竞业协议及公司拒绝支付的证据能有力支撑自身诉求。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的手段。而当公司未支付补偿金达到一定期限，员工不再受竞业协议约束，这是对员工权益的保障。在遇到此类问题时，具体的法律适用和操作可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）尝试协商沟通。向公司清晰表明，按照法律规定，其有支付竞业协议补偿金的义务，以友好协商的方式，让公司按照约定支付补偿金。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好竞业协议以及能证明公司拒绝支付补偿金的证据，像聊天记录、邮件等，证实公司违约。
（三）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。若公司未支付补偿金达到一定期限，可不再受竞业协议约束。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师解答
1.当公司拒绝支付竞业协议补偿金时，可先尝试和公司好好聊聊。清楚表明按照相关法律，公司得给补偿金，友好地让公司按约定付钱。
2.要是协商没啥效果，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时得拿出竞业协议以及公司拒绝付钱的证据，像聊天记录、邮件之类的，证实公司违约。
3.若对仲裁结果不满意，就向人民法院起诉。注意，公司长时间不付补偿金，你就不用再受竞业协议限制了，要积极合法维权。