自动离职需要给公司赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）按法定程序离职无需赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）解除劳动合同，这是合法行使权利，公司不能要求赔偿。
（2）擅自离职造成损失需赔偿。若劳动者未提前通知就擅自离职，给单位带来损失，比如单位为其支出的培训费用，以及因离职使生产经营产生的直接经济损失等，劳动者要承担赔偿责任。
（3）违反协议要担责。若违反与单位签订的竞业限制协议或保密协议等，需按约定赔偿。
提醒：
劳动者离职时应按规定提前通知，遵守相关协议，避免不必要的赔偿风险；若涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
一般情况下自动离职无需给公司赔偿，但违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，或违反竞业限制、保密协议等特殊情形时，可能需承担赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。若按照法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），这是在行使自身合法权利，无需向公司赔偿。但如果劳动者未按规定擅自离职，致使用人单位遭受损失，比如用人单位为其支出的培训费用以及因离职导致生产经营产生的直接经济损失等，劳动者就应当承担赔偿责任。另外，当劳动者违反与用人单位签订的竞业限制协议或保密协议时，需按照约定承担相应赔偿责任。在实际生活中，涉及离职赔偿的情况可能较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日书面通知（试用期提前三日通知），这是合法行为，无需向公司赔偿。
（二）若违反规定解除劳动合同，像未提前通知就擅自离职，且给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。损失包含单位支付的培训费用、生产经营的直接经济损失等。
（三）若违反竞业限制协议或保密协议等约定，需按约定承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.通常而言，自动离职一般不用赔公司钱，但特殊情况除外。
正常按法定程序提前告知单位解除合同，像提前30日书面通知（试用期提前3日），这是劳动者正当权利，不用担赔偿责任。
2.要是违反规定解除合同，例如没提前通知就擅自走人，给单位造成损失了，就得赔偿。损失包含单位为其花的培训费用、因离职造成生产经营的直接经济损失等。
3.若违反竞业限制或保密协议等约定，也得按约定担赔偿责任。
律师解答
自动离职一般无需给公司赔偿，但特定情形下要担责。
1.按法定程序提前通知解除劳动合同是劳动者合法权利。劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），这种情况下自动离职无需赔偿。这保障了劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位合理准备时间。
2.若违反规定解除劳动合同，未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失涵盖用人单位支付的培训费用，以及因劳动者离职带来的生产经营直接经济损失等。所以劳动者不应随意擅自离职，应按规定操作。
3.劳动者违反竞业限制协议或保密协议等约定，也要按约定承担相应赔偿责任。劳动者要重视签订的各类协议，明确自身义务，避免因违约带来赔偿风险。