公司倒闭遣散员工不给赔偿怎么办
律师解答
结论：
公司倒闭遣散员工却不给赔偿时，员工可依次通过与公司协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，当公司因倒闭等原因解除与员工的劳动合同，依法应当向员工支付经济补偿金。具体标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这是对员工权益的基本保障。当公司拒绝支付赔偿时，员工首先选择与公司协商，以友好方式解决纠纷是较为高效的途径。若协商无果，申请劳动争议调解机构调解，借助第三方力量促成和解。若调解仍不能解决，申请仲裁是法定的救济途径，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及专业法律知识和复杂程序，建议遇到此类问题的员工及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.尝试协商：
公司倒闭遣散员工却不给赔偿时，员工可先和公司友好协商，清楚表明公司按法律得给经济补偿，让公司履行该义务。
2.申请调解：
若协商没结果，员工能向劳动争议调解机构申请调解，借助第三方力量让双方达成和解协议。
3.申请仲裁：
调解不行的话，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司因倒闭解除合同应给补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，员工可向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
律师解答
公司倒闭遣散员工却不给赔偿，这种行为损害了员工的合法权益，员工可通过多种合法途径维护自身权益。
1.协商解决。员工应主动与公司进行友好协商，清晰明确地告知公司依据相关法律规定，其有义务向员工支付经济补偿，要求公司履行该义务，争取和平解决纠纷。
2.申请调解。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议调解机构提出调解申请。借助第三方的介入和协调，推动双方达成和解协议，妥善解决赔偿问题。
3.申请仲裁。当调解也不能解决问题时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律明确规定，用人单位因倒闭等原因解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
4.提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是首选途径。员工与公司友好沟通，明确依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，促使公司自觉履行义务，这能高效、低成本解决问题。
（2）调解是缓和矛盾的方式。若协商无果，申请调解，由专业第三方介入，分析利弊，引导双方达成和解协议，有可能快速解决赔偿争议。
（3）仲裁具有权威性。调解不行时，申请仲裁，仲裁委将依法裁决，要求公司支付按工作年限计算的经济补偿金，保障员工合法权益。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，借助司法力量解决纠纷。
提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，如工作证明、工资记录等，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）和公司协商。友好沟通，清楚表明公司按规定得给经济补偿，要求其履行支付义务，争取和平解决赔偿问题。
（二）申请调解。协商不行时，找劳动争议调解机构，借助第三方力量让双方达成和解协议。
（三）申请仲裁。调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付经济补偿金，补偿金按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
（四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，就向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。