临时工干了四天还能拿到钱吗
律师解答
1.临时工干四天是有机会拿到钱的。在我国劳动相关法规里，只要付出了劳动，单位就得给报酬。这四天里，你和单位要么形成事实上的劳动关系，要么是劳务关系（要是临时劳务那种）。
2.要是劳动关系，先试着和单位商量要报酬。谈不拢的话，就找劳动监察部门投诉，他们能让单位把工资付了。
3.要是劳务关系，协商无果时，可按双方约定或者相关证据，到法院起诉要求给报酬。
4.过程中，一定要留好能证明自己干了四天的证据，像工作证、工作记录、考勤记录以及和雇主的沟通记录等。
律师解答
（一）确认关系：首先要弄清楚自己与用人单位是劳动关系还是劳务关系。如果是在单位正常的生产经营活动中，接受单位管理，按照单位安排从事工作，那很可能是劳动关系；如果是临时性、一次性的提供特定劳务服务，比如完成某项特定任务等，可能就是劳务关系。
（二）协商解决：不管是劳动关系还是劳务关系，都可以先尝试与用人单位友好协商，清楚、诚实地说明自己的诉求，要求用人单位支付这四天的报酬，争取通过和平沟通的方式解决问题。
（三）寻求官方帮助：
1.若是劳动关系，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力责令用人单位支付工资，他们会根据具体情况进行调查和处理。
2.若是劳务关系，协商不成的话，可以依据双方事先的约定或者自己手中能证明工作事实的相关证据，向法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付报酬。
（四）保留证据：在整个过程中，一定要注意保留能够证明自己工作了四天的各种证据。例如工作证，它能证明你是这个单位的工作人员；工作记录，像完成的工作任务清单等；考勤记录，若有打卡记录或者签到表等；还有与雇主的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时都非常重要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。
律师解答
临时工干四天有权获得报酬，这是受我国劳动法律法规保障的，只要付出劳动，用人单位就需支付报酬，此时双方形成事实劳动关系或劳务关系。
1.若是劳动关系：首先应尝试与用人单位协商解决，友好沟通索要报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其职权责令单位支付工资。
2.若是劳务关系：同样先协商，协商不成时，依据双方事先约定或收集的相关证据，向法院提起诉讼来索要报酬。
在此过程中，临时工务必注意保留能证实自己工作四天的证据，例如工作证、详细的工作记录、考勤记录以及与雇主的沟通记录等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
临时工干了四天有可能拿到钱，只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。
法律解析：
1、从法律关系看，这四天临时工与用人单位形成事实上的劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，先尝试与用人单位协商索要报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
2、若是劳务关系，协商不成时，可依据双方约定或相关证据向法院提起诉讼要求支付报酬。
3、关键在于证据保留。要保留能证明工作四天的证据，如工作证、工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，这些证据在索要报酬过程中至关重要，能有力支撑自己的诉求。
如果在索要报酬过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.临时工干四天有权获得报酬。我国劳动法律法规明确，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，此时临时工与用人单位形成事实劳动关系或劳务关系。
2.若为劳动关系，首先应尝试与用人单位协商索要报酬，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其职权责令用人单位支付工资。
3.若为劳务关系，协商不成时，可依据双方约定或相关证据向法院提起诉讼来要求支付报酬。
提醒：
临时工要注意保留能证明自身工作天数的证据，以备后续维权之需，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。