被老板辞退了如何赔偿没有签合同买5保
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同方面，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）未缴纳社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者有权要求用人单位补缴，以确保自身在养老、医疗等方面的权益。
（3）辞退赔偿上，若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
提醒：
不同案情细节会影响赔偿数额及处理方式，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）未签劳动合同赔偿：用人单位自用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。可据此向单位主张相应赔偿。
（二）未缴纳社保处理：有权要求用人单位补缴在职期间的社保，以保障自身社保权益。
（三）辞退赔偿问题：若为违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（四）维权途径：先和老板协商，不成则申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签劳动合同赔偿：
若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付劳动者二倍工资，最多付11个月。
2.未缴社保处理：
可要求用人单位补缴社保，保障自身权益。
3.辞退赔偿规定：
违法辞退时，用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
4.维权途径：
先和老板协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
律师解答
在未签劳动合同、未缴纳社保且被辞退这种情况下，劳动者有相应的赔偿权益可主张。
1.未签劳动合同赔偿：用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
2.未缴纳社保处理：劳动者有权要求用人单位补缴。社保关乎劳动者的养老、医疗等多项权益，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。
3.辞退赔偿规定：若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
劳动者可先尝试与老板协商解决，明确提出自身诉求和法律依据。若协商不成，应及时收集相关证据，如工作记录、工资条等，申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位未签劳动合同、未缴纳社保且违法辞退劳动者，需承担支付双倍工资、补缴社保及支付赔偿金等责任，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月，这是对不依法签订合同的惩罚。未缴纳社保，劳动者有权要求补缴，保障自身社保权益。而违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限来定，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。要是遇到这种情况，劳动者先和老板友好协商，争取合理补偿。若协商无果，就勇敢申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。如果在这过程中对法律规定、仲裁流程等有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。