病假被公司辞退怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）辞退行为的违法判定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在病假期间，处于规定的医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。公司不能随意在员工医疗期内将其辞退，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）赔偿金计算标准：若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）维权途径：劳动者要收集好相关证据，如病假条、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
提醒：
若遇此类情况，注意证据收集与时效问题，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确认公司辞退行为违法。依据相关规定，劳动者在规定医疗期内患病或非因工负伤，公司不得辞退，若辞退则违法。
（二）明确赔偿金计算标准。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（三）收集证据并维权。收集病假条、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
律师解答
1.病假期间若被公司违法辞退，公司得给劳动者付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者生病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
2.公司违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.要收集病假条、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
律师解答
公司在员工病假期间违法辞退员工，需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保障。
1.法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者在生病需要治疗和恢复期间，基本生活和权益不受侵害。
2.赔偿金计算有标准。公司违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.维权有途径。劳动者应收集病假条、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
建议劳动者及时保留好各类证据，了解劳动仲裁和诉讼的具体流程和要求，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以顺利获得应有的赔偿。
律师解答
结论：
在病假期间若公司辞退行为违法，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，劳动者可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障。若公司违反此规定辞退劳动者，就需支付赔偿金。
关于赔偿金的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作3年8个月，经济补偿就是4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资。
劳动者要维护自身权益，需收集好相关证据，比如病假条、辞退通知等。劳动纠纷涉及法律问题较多且复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，通过合法途径解决问题，以保障自己应得的权益。