公司裁员赔偿算上年绩效吗
律师解答
法律分析：
（1）裁员赔偿计算依据：计算裁员经济补偿时，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，该工资是应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但通常不包括年绩效。
（2）年绩效特殊性：年度绩效奖金是基于一年工作表现考核发放，有不确定性和独立性，不是每月固定发放的常规工资部分，所以一般不算入。
（3）特殊约定情况：若公司与员工在劳动合同或其他书面约定中，明确将绩效奖金纳入工资范畴用于计算经济补偿，那就按约定执行。
提醒：
若遇到公司裁员赔偿涉及绩效问题且存在争议，因具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
公司裁员赔偿一般不算上年绩效，但如果有明确约定将绩效奖金纳入工资范畴用于计算经济补偿的，则按照约定执行。
法律解析：
根据相关法律规定，在计算裁员经济补偿时，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，年度绩效奖金一般不包含在内。这是因为年度绩效奖金是基于公司对员工一年整体工作表现的考核结果发放的，具有不确定性和独立性，并非每月固定发放的常规工资组成部分。但如果公司与员工在劳动合同或其他书面约定中，明确规定将绩效奖金纳入工资范畴用于计算经济补偿，那就应当按照约定来执行。如果您在裁员赔偿方面遇到具体问题，不确定自己的绩效奖金是否应算入赔偿范围，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）一般情况下，公司裁员赔偿不算上年绩效。经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里工资指应得工资，含计时、计件工资等，但通常不包括年度绩效奖金，因其基于一年工作表现考核发放，有不确定性且非每月固定发放。
（二）若公司与员工在劳动合同或其他书面约定中，明确将绩效奖金纳入工资范畴用于计算经济补偿的，那就按约定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司裁员赔偿通常不考虑年绩效。
公司进行裁员时计算经济补偿，月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，该工资按应得工资计，含计时、计件工资及奖金、津贴等，但一般不含年度绩效奖金。
2.年度绩效奖金有其特殊性。
它基于公司对员工一年工作表现考核发放，不确定且独立，非每月固定发放的常规工资部分。
3.有约定则按约定执行。
若公司与员工在合同或其他书面约定中明确将绩效奖金纳入工资算经济补偿，那就依约定来。
律师解答
公司裁员赔偿通常不算上年绩效，这主要基于相关法律规定和绩效奖金的特性。
1.法律计算标准明确。计算裁员经济补偿时，依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是应得工资。其中包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不涵盖年度绩效奖金。这是明确的计算准则。
2.绩效奖金有特殊性。年度绩效奖金是基于员工一年整体工作表现的考核结果发放，有不确定性和独立性，不像常规工资每月固定发放，所以一般不纳入裁员赔偿计算。
若公司与员工在劳动合同或其他书面约定中，明确将绩效奖金纳入工资范畴用于计算经济补偿，那就应按约定执行。建议公司在制定裁员方案时，清晰告知员工赔偿计算方式；员工也应关注自身合同约定，保障自身权益，若遇争议可通过合法途径解决。