公司不签劳动合同辞退怎么赔偿
律师解答
结论：
公司未与员工签订劳动合同且辞退员工，员工可获未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月），若公司违法辞退，还可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，员工应收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为，所以有最多11个月双倍工资赔偿规定。而对于辞退赔偿，若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚。经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。员工要注意收集工作记录、工资支付记录等相关证据，因为这些是劳动仲裁或诉讼中证明自身权益的关键。若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.未签合同赔偿：
公司用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，得每月给员工付双倍工资，最多付11个月。这是对公司不规范用工的一种约束，保障员工基本权益。
2.辞退赔偿：
公司违法辞退员工，像无理由辞退这种，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.维权方式：
员工要收集工作记录、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益，让自己的合法利益得到保障。
律师解答
公司未与员工签订劳动合同且辞退员工，员工有权获得相应赔偿。
1.未签劳动合同赔偿方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，让劳动者的劳动付出得到合理经济补偿。
2.辞退赔偿方面，若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这是对违法辞退行为的惩罚性规定。
建议员工注意收集工作记录、工资支付记录等相关证据。一旦权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求公司支付应得赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，法律明确规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
（2）辞退赔偿上，若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
员工要注意收集相关证据，若遇此类情况，因案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）未签劳动合同赔偿方面，若公司超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资，最多11个月。员工要留意自身入职时间，计算赔偿数额。
（二）辞退赔偿方面，若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工要注意收集证据，像工作记录、工资支付记录等，之后可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。