公司对你进行劝退怎么处理好
律师解答
法律分析：
（1）明确公司劝退原因至关重要。若原因不合法，像基于歧视、报复等因素，劳动者有权拒绝。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系必须符合法定情形，否则属于违法解除。
（2）若公司愿意支付合理补偿进行劝退，劳动者可与公司协商补偿金额等相关事宜。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成且公司执意解除劳动关系，劳动者应收集公司劝退通知、沟通记录、工资条、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
提醒：
面对公司劝退，要保持冷静，依据自身实际和法律规定应对，必要时咨询专业人士。
律师解答
结论：
当公司进行劝退时，应先明确劝退原因，若理由不合法可拒绝；若公司愿付合理补偿可协商；协商不成且公司执意解除，可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动关系必须符合法定情形，像基于歧视、报复等不当因素的劝退属于违法解除。在经济补偿方面，法律明确一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。当劳动者面临公司劝退时，要保持理性。如果公司给出的劝退理由不合法，劳动者有权利拒绝接受。若公司愿意支付合理补偿，双方可协商补偿金额等事项。若协商不成且公司强行解除劳动关系，劳动者应及时收集如公司劝退通知、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在面对公司劝退时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
（一）明确公司劝退原因。若理由不合法，像存在歧视、报复等不当因素，应果断拒绝。因为根据法律，解除劳动关系须符合法定情形，不然就是违法解除。
（二）若公司劝退且愿付合理补偿，可协商补偿金额等。通常经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
（三）协商不成且公司执意解除，要收集证据，如劝退通知、沟通记录、工资条、工作证等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.当公司劝退时，要先弄清楚劝退原因。要是理由不合法，像存在歧视、报复这类不合理因素，完全可以果断拒绝。毕竟，公司要解除劳动关系得符合法律规定，不然就是违法解除。
2.若公司劝退且愿意给合理补偿，那就和公司商量补偿金额等相关事情。通常经济补偿是按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.要是协商没结果，公司还非要解除关系，那就收集证据，比如劝退通知、沟通记录、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，让公司付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
律师解答
面对公司的劝退，应冷静理性应对，切实维护自身合法权益。
1.明确劝退原因并判断合法性。公司若基于歧视、报复等不当因素劝退，属于违法解除劳动关系，员工可坚决拒绝。因为依据相关法律，解除劳动关系需符合法定情形，违法解除要承担相应法律责任。
2.若公司愿意支付合理补偿进行劝退，员工可与公司协商补偿金额等事项。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过友好协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。
3.若协商不成，公司执意解除劳动关系，员工要注意收集证据。比如公司劝退的通知、双方沟通记录、工资条、工作证等。随后可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议员工平时注意留存工作相关证据，遇到劝退情况时，及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。