包工没签合同老板不给钱怎么办
律师解答
法律分析：
（1）没签书面合同的劳务纠纷中，实际提供劳务者有权获酬。因为劳务关系的成立不以书面合同为唯一要件，实际履行劳务行为就构成事实劳务关系，提供劳务方理应得到相应报酬。
（2）协商是解决纠纷的首选方式，明确指出老板拖欠报酬违法，能促使其尽快支付，且保留谈话录音等证据，可为后续维权提供支持。
（3）若协商无果，收集工作记录、考勤记录等证据至关重要，这些能有力证明劳务事实。
（4）向劳动监察部门投诉或申请仲裁是有效的维权途径，监察部门可责令支付，仲裁可要求支付报酬及补偿。对仲裁结果不满还可诉讼。
提醒：
收集证据要注重合法性和关联性，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商解决是较为温和的方式。直接与老板沟通，表明其拖欠报酬违法，要求尽快支付。同时，要保留好协商过程的证据，像谈话录音，这可能在后续起到重要作用。
（二）若协商无果，要积极收集证据。工作记录能体现工作内容，考勤记录可证明工作时长，证人证言能从侧面辅助，聊天记录能显示劳务约定等，这些都有助于证明你提供了劳务。
（三）可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付报酬；或者申请劳动仲裁，要求支付报酬及可能的经济补偿。若不服仲裁结果，再向法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
律师解答
1.这属于劳务纠纷情形。即便没签书面合同，只要实际干活了，就该拿到相应报酬。
尝试和老板商量解决，明确告诉他拖欠报酬违法，让他赶紧给钱。商量时得留好证据，像谈话录音。
2.要是协商没用，就收集能证明自己干活的证据，例如工作记录、考勤记录、证人证言以及和老板谈劳务的聊天记录等。
3.接着能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期付报酬；或者申请劳动仲裁，要求老板给拖欠报酬和可能的补偿。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。
律师解答
在这种劳务纠纷情形下，即便未签订书面合同，实际提供劳务者依法有权获取相应报酬，其权益受法律保护。
1.协商解决是首选途径。与老板协商时，清晰表明其拖欠劳务报酬行为违反法律规定，要求尽快支付。同时，务必保留好相关证据，例如通过录音设备记录下双方的谈话内容，这有助于后续可能出现的纠纷解决。
2.若协商无法达成一致，要积极收集能证实自己提供劳务的各类证据。工作记录能体现工作内容和时长，考勤记录可证明出勤情况，证人证言能从第三方角度提供支持，与老板关于劳务事宜的聊天记录也是有力证据。
3.收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付报酬；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张老板支付拖欠报酬及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
律师解答
结论：
在劳务纠纷中，即便没签书面合同，实际提供劳务者有权获得相应报酬，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务合同是双方确立劳务关系的协议，实际提供劳务的行为构成了事实上的劳务关系，提供劳务者依法享有获得报酬的权利。所以没签书面合同不影响报酬主张。
首先协商解决既高效又便捷，指出老板拖欠报酬违法，要求支付，保留谈话录音作为证据，以备后续使用。若协商无果，收集工作记录、考勤记录等能证明提供劳务的证据很关键。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付报酬；申请劳动争议仲裁，能要求支付报酬及可能的经济补偿；对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的法律救济途径。
如果在处理劳务纠纷过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。