一般被公司辞退,赔偿几个月
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工属于违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作2.8年，违法辞退需付6个月工资赔偿金。
（2）员工过错辞退情形：若员工自身存在严重过错等法定情形，公司辞退员工无需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度等。
（3）合法辞退或协商解除等情形：符合法定情形协商解除劳动合同或者公司依法进行经济性裁员等，需向员工支付经济补偿金，计算标准与前面经济补偿方式相同。
提醒：
不同辞退情形赔偿情况差异大，如不确定自身情况，建议咨询以明确权益。
律师解答
结论：
被公司辞退的赔偿情况分三种，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工自身严重过错等法定情形被辞退，公司无需赔偿；符合法定情形协商解除或公司依法经济性裁员等，需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，也就是无正当理由辞退时，要按照相应经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年违法辞退就付6个月工资赔偿金。而若员工自身存在严重过错等法定情形，比如严重违反公司规章制度等，公司辞退时无需支付赔偿。若是符合法定情形协商解除劳动合同，或者公司依法进行经济性裁员等情况，公司则需向劳动者支付经济补偿金，计算标准同前面所述经济补偿方式。如果对被公司辞退赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）公司违法辞退员工，也就是没有正当理由辞退时，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。例如工作3年，违法辞退就付6个月工资赔偿金。
（二）员工自身有严重过错等法定情形被辞退，公司不用赔偿。
（三）符合法定情形协商解除劳动合同或者公司依法经济性裁员等，要付经济补偿金，计算标准同前面经济补偿方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.违法辞退赔偿：
公司没正当理由辞退员工属违法辞退。按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依员工在单位工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。如工作3年，违法辞退赔6个月工资。
2.员工过错辞退：
员工自身有严重过错等法定情形被辞退，公司不用赔偿。
3.法定情形辞退：
协商解除劳动合同或公司依法裁员等，要付经济补偿金，计算标准同上。
律师解答
公司辞退员工的赔偿情况要依据不同情形判断。
1.违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工属于违法辞退。这种情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年被违法辞退，应支付6个月工资的赔偿金。建议员工收集公司违法辞退的证据，如辞退通知、谈话录音等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
2.员工过错辞退情形：若员工自身存在严重过错等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。员工应清楚了解自身行为是否违反公司规定或法律法规，避免此类情况发生。
3.法定协商或裁员辞退情形：符合法定情形协商解除劳动合同或公司依法进行经济性裁员等，需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿方式。员工应确认公司程序是否合法合规，保障自身应得权益。