在工厂上班十多年辞工有补助吗
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下员工主动辞职无经济补偿，这是基于劳动关系中双方自主选择的通常规则。
（2）若用人单位存在法定过错行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工据此辞职，用人单位需支付经济补偿，这是对用人单位违法违规行为的一种约束。
（3）经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十多年符合补偿情形的，可能获十几个月工资补偿，但具体要结合实际确定。
（4）涉及劳动争议时，劳动仲裁是合法的解决途径。
提醒：
员工辞职时要注意保留用人单位存在过错行为的相关证据，以便顺利主张经济补偿。
律师解答
（一）若你是主动辞职，一般无经济补偿，但工厂存在未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额付酬，未依法缴社保等法定过错行为时，你据此辞职，工厂应给补偿。
（二）经济补偿按在厂工作年限算，每满一年付一个月工资。你上班十多年，符合补偿情形的话，可能获十几个月工资补偿。
（三）具体要结合实际情况判断，若有劳动争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.一般而言，员工主动辞职没有经济补偿。但特殊情况除外，像单位没按合同约定给劳动保护、劳动条件，没按时足额发工资，没依法交社保等存在法定过错时，员工因此辞职，单位得给补偿。
2.经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。在工厂干十多年，符合补偿情形，可能拿十几个月工资补偿。
3.具体要看实际情况，有劳动争议就通过劳动仲裁等合法方式解决。
律师解答
员工主动辞职通常无经济补偿，但特定情形下可获补偿。
1.可获补偿的特殊情形：若用人单位存在法定过错行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此辞职，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如在工厂上班十多年，若符合补偿情形，可能获十几个月工资补偿。
针对这种情况，建议员工：
一是注意收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及用人单位存在过错行为；
二是按照法定程序辞职，以书面形式通知用人单位，并说明辞职原因是基于用人单位的过错；
三是若涉及劳动争议，要及时通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在法定过错行为时员工据此辞职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职通常不能获得经济补偿。不过，当用人单位出现如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如在工厂上班十多年的员工，若符合相关补偿情形，可能获得十几个月工资的补偿。但具体补偿情况还需结合实际确定。如果您遇到类似劳动争议问题，建议向专业律师咨询，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。