公司未缴纳社保怎么补救
律师解答
结论：
公司未缴纳社保时，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位承担着为劳动者缴纳社会保险的法定责任。首先，与公司协商补缴是较为温和且高效的解决方式，若能达成一致，问题可顺利解决。当协商无果时，劳动监察部门的介入十分关键，其责令改正和罚款的权力能促使公司履行义务。申请劳动仲裁则是进一步的维权途径，劳动者不仅能要求补缴社保，还能就未缴社保造成的损失索赔。最后，若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益是合理且有效的。需要注意的是，具体维权过程中可能会面临各种复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
律师解答
1.若公司没交社保，可先找公司协商让其补缴。因为法律规定公司必须给员工交社保，协商顺利就能解决。
2.要是协商不行，可向劳动监察部门反映。监察部门能责令公司限期改正、补缴社保，还可能罚公司款。
3.也能申请劳动仲裁。仲裁时除让公司补缴，若因没交社保使员工有损失，像不能享受待遇产生医疗费等，员工可要求赔偿。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉，通过司法维护权益。
律师解答
公司未缴纳社保的补救措施有多种，关键是要依法维护自身权益。
1.协商补缴：与公司进行协商，明确指出依据相关法律，用人单位有缴纳社会保险的法定义务，要求公司补缴社保。若协商成功，问题便能得到妥善解决。这种方式较为温和，能节省时间和精力。
2.投诉处理：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。这能借助行政力量督促公司履行义务。
3.申请仲裁：申请劳动仲裁也是有效途径。仲裁时，除要求补缴社保外，若因未缴社保造成损失，如医疗费用等，可要求公司赔偿。要注意收集相关损失的证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。通过司法途径，更有力地维护自身合法权益，确保诉求得到公正裁决。
律师解答
法律分析：
（1）协商补缴：公司未缴纳社保，劳动者可先与公司协商，要求其补缴。因为用人单位缴纳社会保险是法定义务，若协商成功，问题即可解决。
（2）投诉处理：协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期改正、补缴社保费用，还可能对公司罚款。
（3）申请仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，除要求补缴社保外，若因未缴社保造成损失，如无法享受社保待遇产生医疗费用等，可要求公司赔偿损失。
（4）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。
提醒：
劳动者要注意收集公司未缴纳社保的相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）和公司协商补缴。公司有给员工缴纳社保的法定责任，若协商成功，问题即可解决。
（二）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期改正、补缴社保费用，还可能对公司罚款。
（三）申请劳动仲裁。仲裁时除要求补缴社保外，若因未缴社保使劳动者有损失，比如无法享受社保待遇产生医疗费用等，可要求公司赔偿损失。
（四）若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。