工伤认定没出来之前费用怎么承担
律师解答
关于工伤认定未出时费用承担问题，分以下几种情况：
1.若用人单位已缴纳工伤保险费，治疗工伤费用符合相关目录及标准的，通常先由用人单位或职工垫付。待工伤认定完成后，再由工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能及时得到治疗，后续费用由基金承担也是合理的。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤认定前相关费用先由用人单位或职工垫付，之后用人单位要按待遇项目和标准支付费用，毕竟单位未履行缴费义务，需承担相应责任。
3.因第三人原因造成工伤，第三人不付费用或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿，以保障职工权益。
律师解答
（一）用人单位缴纳了工伤保险费的情况：
当用人单位按规定缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，一般可先由用人单位或者职工自己先行垫付相关费用。等工伤认定结果出来后，再由工伤保险基金来支付这笔费用。这样的安排既能保证职工及时得到治疗，又能在后续通过工伤保险基金得到相应的费用补偿。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，在工伤认定结果还没出来之前，相关的医疗等费用同样需要先由用人单位或者职工自行垫付。而在工伤认定完成后，就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付这些费用。因为用人单位未履行缴纳保险费的义务，所以相应的费用责任就落到了用人单位身上。
（三）因第三人原因造成工伤的情况：
如果职工的工伤是由第三人的原因导致的，当第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁的时候，由工伤保险基金先行支付相关费用。在工伤保险基金先行支付之后，其有权向第三人进行追偿。这保障了职工在第三人无法及时支付费用时也能得到救治，同时也维护了工伤保险基金的权益。
法律依据：
《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
律师解答
工伤认定未出时，费用承担视情况有所不同：
1.用人单位缴纳工伤保险费的，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，通常先由用人单位或职工垫付。待工伤认定完成后，由工伤保险基金支付。这种情况下，相关主体按规定流程操作，确保费用后续能得到合理报销。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤认定前费用先由用人单位或职工垫付，之后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位应及时补缴保险费，避免后续更多法律风险。
3.因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。相关部门应积极调查确定第三人身份，维护基金权益。
律师解答
结论：
在工伤认定未出来之前，费用承担分三种情况：用人单位缴纳工伤保险费的，符合标准的费用先垫付后由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，费用先垫付后由用人单位支付；因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后再追偿。
法律解析：
1、用人单位缴纳工伤保险费的情况，为保障职工及时治疗，符合相关目录和标准的费用先由用人单位或职工垫付，工伤认定后，工伤保险基金承担支付责任，这是基于工伤保险制度对职工权益的保障。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，其存在过错，所以相关费用先垫付后由用人单位按标准支付，以确保职工权益不受侵害。
3、第三人原因造成工伤时，若第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿，避免职工陷入费用无着落的困境。
若你对工伤认定前费用承担还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
1.用人单位缴纳工伤保险费情形：若工伤治疗费用符合相关目录和标准，在工伤认定前，通常由用人单位或职工先行垫付，认定后由工伤保险基金支付。比如职工受伤治疗产生的合理诊疗费，先自行或单位垫付，后续工伤保险承担相应部分。
2.用人单位未缴纳工伤保险费情形：认定前相关费用由用人单位或职工垫付，之后用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是对用人单位未履行缴费义务的责任追究。
3.第三人原因造成工伤情形：第三人不付费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿，保障职工权益。
提醒：
不同工伤情形费用承担不同，具体情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。