我辞职了公司有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动者主动辞职时，若出于个人职业发展、家庭等自身原因，公司通常无需支付经济补偿。因为这种辞职是劳动者基于自身考量作出的选择，并非公司存在过错。
（2）当存在法定情形时，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者辞职，公司需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使公司遵守劳动法律法规。支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动者辞职时要注意区分自身辞职原因，涉及经济补偿问题且与公司存在争议时，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
劳动者主动辞职时，公司是否支付经济补偿需分情况而定，一般主动辞职公司无需支付，但存在法定情形时公司应当支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者因个人原因如职业发展规划、家庭因素等主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。然而，当出现法定情形时情况则不同。比如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，此时劳动者依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体支付标准是按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，不清楚自己的情况是否符合法定补偿情形，建议您向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）劳动者主动因个人原因如职业规划、家庭因素等辞职，公司通常不用给经济补偿。这是基于劳动者自主的离职决定，并非公司方面存在过错。
（二）若公司存在特定违法情形，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没依法给劳动者缴社保等，劳动者依法解除合同，公司就得支付补偿。补偿按劳动者在公司工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.劳动者主动辞职时，通常公司不用给补偿。像因个人职业规划、家庭因素等主动离职的，公司一般无需支付经济补偿。
2.若存在法定情形，劳动者辞职公司则要支付补偿。比如公司没按约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬，没依法缴社保等。
3.这种情况下，公司要按劳动者在单位工作年限付补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
律师解答
劳动者主动辞职时公司是否给予补偿需视具体情形而定。通常劳动者主动离职，公司无需支付经济补偿，像基于个人职业发展规划、家庭因素等主动提出辞职的情况。
不过在法定情形下，劳动者辞职公司应当给予经济补偿。具体如下：
1.若公司未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者据此解除合同，公司要支付补偿。这旨在保障劳动者基本工作权益。
解决建议：公司应严格按合同要求提供相应条件。
2.公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者离职时公司需补偿。劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，按时足额支付是公司基本义务。
建议：公司建立规范薪酬支付制度。
3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除合同，公司需支付补偿。社会保险关乎劳动者的基本保障。
建议：公司务必依法为员工缴纳社保。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。