十级工伤公司该承担哪些费用
律师解答
十级工伤时，公司要承担这些费用：
1.停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇不会变，公司得按月把钱给职工。比如职工原本月工资5000元，停工留薪期间公司也得按5000元标准发工资。
2.护理费（若有需要），要是职工在停工留薪期需要护理，公司要么安排专人护理，要么就支付相应护理费。
3.一次性伤残就业补助金，劳动合同期满终止或者职工自己提出解除合同，公司就得支付。具体标准各地政府有规定。
另外，工伤保险基金还会付一次性伤残补助金等费用。若公司没给职工交工伤保险费，那原本基金该付的费用就得公司来承担。
律师解答
（一）关于停工留薪期工资：
职工被认定为十级工伤后，在停工留薪期内，公司应当按照职工原来的工资福利待遇来支付工资，并且是按月进行支付。比如职工原来每月工资是5000元，包含基本工资、奖金、津贴等各项福利，那么在停工留薪期内，公司每月也应支付5000元。
（二）关于护理费：
要是工伤职工在停工留薪期有护理的需要，公司要负责安排好护理工作。比如安排公司内部的员工或者聘请专业的护理人员来照顾工伤职工。如果公司不方便安排护理，那就得支付相应的护理费，具体费用可以参考当地同等级别护理服务的市场价格。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的时候，公司需要支付一次性伤残就业补助金。不过具体的标准不是全国统一的，是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。比如有的地方可能规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是几个月的当地职工平均工资。
（四）关于工伤保险基金及公司补缴责任：
正常情况下，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等其他相关费用。但要是公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的费用就都得由公司来承担了。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
十级工伤时公司承担费用情况明确，涉及多方面。
1.停工留薪期工资方面，需按原工资福利待遇不变，按月支付给职工。这保障了职工受伤期间基本生活和收入稳定，公司应严格按规定执行，确保工资按时足额发放。
2.护理费上，若职工停工留薪期有护理需求，公司要负责安排护理或支付相应费用，需关注职工实际护理状况，合理安排资源。
3.一次性伤残就业补助金，在合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，标准由各地政府规定，公司要熟悉当地标准并依规支付。
若公司未依法缴纳工伤保险费，要承担本应由基金支付的费用，所以公司应及时足额为职工缴纳保险，避免额外负担。
律师解答
结论：
十级工伤情况下，公司需承担停工留薪期工资（按原工资福利待遇按月支付）、可能产生的护理费（停工留薪期需要护理时）以及在特定情形下（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）的一次性伤残就业补助金；若未依法缴纳工伤保险费，还需承担原本由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，法律规定是为保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，所以要求公司按原工资福利待遇不变按月支付。
2、对于护理费，当工伤职工在停工留薪期有护理需求时，公司有责任安排护理或者支付相应费用，以保障职工能得到妥善照顾。
3、一次性伤残就业补助金是在特定合同终止或解除情形下，帮助职工后续就业和生活的费用，公司应按规定支付。若公司未依法参保，根据法律规定，就需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
如果对十级工伤中公司承担费用的具体问题还有疑惑，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期工资方面，这是对工伤职工在停工留薪期间生活保障的规定，公司必须按原工资福利待遇标准按月支付，以保障职工在此期间基本生活和权益不受影响。
2.护理费方面，若职工有护理需求，公司有责任安排合适的护理或者支付相应费用，确保职工得到妥善照顾。
3.一次性伤残就业补助金方面，在规定情形下公司需支付，因各地经济等情况不同，标准由各地政府规定。同时，若公司未缴工伤保险费，就要承担本应由基金支付的费用，这是对公司不履行法定义务的惩罚。
提醒：
公司应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外费用；职工要注意维护自身权益，若遇纠纷可咨询进一步分析。